Výpověď z pracovního poměru ze strany zaměstnavatele

Bc. František Vačkář

Bakalářská práce

Notice of Termination of an Employment Relationship Given by an Employer

Anotace:

Cílem bakalářské práce je rozbor právní úpravy otázky výpovědi z pracovního poměru, se zaměřením na výpověď z pracovního poměru ze strany zaměstnavatele. Právním rozborem bylo zjištěno, že v zákonné úpravě přetrvávají nejednoznačné, zákonem nedefinované pojmy, jejichž aplikace v praxi vede často k soudním sporům a je pak pouze na uvážení soudu, jak se vypořádá s vysvětlením obsahu nejednoznačných pojmů uvedených v zákoně č. 262/2006 Sb., zákoník práce.

Abstract:

Purposes bachelor work is analysis enactment questions statement from employment, with a view to statement from employment edgewise employer. Law analysis was inquest, that in lawful adjustment lurking ambiguous, law undefine notions, whose application practically faces often to pursuit and is then only on discretion court, how settlement with explication content ambiguous notions statutory Nos . 262/2006 Sb., labour code.

Klíčová slova

pracovní poměr, zaměstnanec, zaměstnavatel, výpověď z pracovního poměru, odstupné, hromadné propouštění, skončení pracovního poměru, náležitosti výpovědi, výpovědní důvody, ochrana zaměstnanců occupational relationship, employee, employer, statement from employment, collective leak, terminate the employment, compensation money, appurtenances statement, notice reasons, employee protection

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 11. 6. 2012

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 14. 9. 2012
• Vedoucí: JUDr. Jana Komendová, Ph.D.
• Oponent: JUDr. Jan Horecký, Ph.D.

Masarykova univerzita

Právnická fakulta

Bakalářský studijní program / obor:
Právní specializace / Veřejná správa