Changes in the role of media in recruitment agency hiring process

Zuzana KOTALOVÁ

Bachelor's thesis

Abstract:

This bachelor thesis monitors the position of mass media in hiring process in the recruitment company. The theoretical part illustrates the origin, development and characteristics of individual media and its role in cultural, social and political context. The practical part is focused on the use of internet portals and social networks in actual recruitment company. At the same time it describes phases of the hiring process and types of interview. The main aim of this bachelor thesis is to point out the changes of the role of mass media in the hiring process and its importance as a source of potential candidates and also a place for advertising vacant job positions.

Abstract:

Tato bakalářská práce mapuje postavení masových médií v náborovém procesu v personální agentuře. Teoretická část zachycuje vznik, vývoj a charakteristiku jednotlivých médií a jejich roli v kulturním, sociálním a politickém kontextu. Praktická část práce je zaměřená na využití internetových portálů a sociálních síti v konkrétní personální agentuře a zároveň popisuje fáze náborového procesu a typy pohovorů. Cílem této bakalářské práce je poukázat na proměny role masových médií v náborovém procesu, jejich důležitost jako zdroje při vyhledávání vhodných kandidátů a zároveň jako místo pro inzerování volných pracovních pozic.

Keywords

Masová média, sociální sítě, náborový proces, personální agentura

Language used: English

Date on which the thesis was submitted / produced: 18. 4. 2013

Accessible from:: 18. 4. 2013

Thesis defence

• Supervisor: Mgr. Ivana Řezníčková, Ph.D.

University of Ostrava

Faculty of Arts

Bachelor programme / field:
Philology / English for Business