Faktory ovlivňující záměr nově kvalifikovaných všeobecných sester opustit zaměstnání

Anežka KREJSOVÁ

Bachelor's thesis

Evidence-based practice in nursing care

Abstract:

Předložená bakalářská přehledová práce analyzuje faktory, jež ovlivňují záměr nově kvalifikovaných všeobecných sester odejít ze zaměstnání. Jejím cílem je sumarizovat aktuální dohledané poznatky o faktorech ovlivňujících odchod z pracovní pozice u této skupiny všeobecných sester. Teoretická východiska byla zpracována na základě relevantních zdrojů dohledaných prostřednictvím elektronických databází EBSCO, PubMed, a Googler Scholar. Práce je strukturovaná do dvou dílčích cílů. Prvním dílčím cílem bylo sumarizovat aktuální dohledané poznatky týkající se faktorů, které zvyšují riziko odchodu nově kvalifikovaných všeobecných sester z pracovní pozice. Druhým dílčím cílem bylo sumarizovat aktuální dohledané poznatky týkající se faktorů, které riziko odchodu naopak snižují. Z dohledaných poznatků vyplývá, že záměr opustit zaměstnání významně zesiluje nevydařené období přechodu ze studia do profese, nerovnováha mezi pracovním a osobním životem či nekolegiální pracovní prostředí. Naopak mezi faktory, které záměr odchodu nově kvalifikovaných všeobecných sester snižují, se řadí absolvování kvalitních adaptačních programů, adekvátní pracovní podmínky a příležitosti, podpora ze strany ošetřovatelského managementu, kolegů či peer support. Tento přehled faktorů, které mohou ovlivňovat fluktuaci u nově kvalifikovaných všeobecných sester, může sloužit jako podklad pro optimalizaci jejich pracovních podmínek, a tím i redukci jejich záměru opustit zaměstnání.

Abstract:

The present review bachelor thesis analyzes the factors influencing the turnover intention of newly qualified general nurses. The aim is to summarize current findings regarding the factors affecting the departure from work positions within this group of general nurses. The theoretical framework was developed based on relevant sources retrieved through the EBSCO, PubMed, and Google Scholar electronic databases. The thesis is structured into two sub-objectives. The first sub-objective was to summarize current findings regarding factors that increase the risk of newly qualified general nurses leaving their positions. The second subobjective was to summarize findings regarding factors that, conversely, reduce the risk of departure. The findings indicate that the intention to leave a job is significantly strengthened by an unsuccessful transition from education to practice, work-life imbalance, or an uncollegial work environment. Conversely, factors that reduce the turnover intention of newly qualified general nurses include the completion of high-quality residency programs, adequate working conditions and opportunities, and support from nursing management, colleagues, or peer support. This overview of factors influencing turnover among newly qualified general nurses can serve as a basis for optimizing their working conditions, thereby reducing their intention to leave the profession.

Keywords

nově kvalifikovaná všeobecná sestra, faktory, odchod ze zaměstnání

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 31. 3. 2026

Thesis defence

• Date of defence: 27. 5. 2026
• Supervisor: Mgr. Lenka Mazalová, Ph.D.

Palacký University Olomouc

Faculty of Health Sciences

Bachelor programme / field:
General Nursing / General Nursing