Důchodová reforma České republiky

Růžena Vrkoslavová

Bakalářská práce

Pension Reform in the Czech Republic

Anotace:

Současný důchodový systém České republiky je dlouhodobě neudržitelný, jak z hlediska stavu veřejných financí, tak očekávaných demografických změn. Podle prognóz demografického vývoje je patrné, že se zvyšuje průměrný věk dožití, klesá porodnost a snižuje se podíl ekonomicky aktivních obyvatel. Postupné stárnutí populace zvyšuje zátěž státního rozpočtu v podobě mandatorních výdajů na vyplácení penzí. Hospodaření systému důchodového pojištění je od roku 2009 v neustálém deficitu, v roce 2014 byl dokladován nejvyšší deficit za posledních 20 let, překračující výši 50 mld. Kč. V současné době je důchodový systém ČR založen na třech důchodových pilířích. Druhý důchodový pilíř, který byl zaveden v roce 2013, měl umožnit občanům spořit si na stáří prostřednictvím soukromých penzijních fondů. Zájem o tento způsob spoření byl však velice nízký (cca 83 tis. přihlášených účastníků), neboť pro většinu občanů byl nevýhodný. Z těchto důvodů bylo rozhodnuto, že do konce ledna 2016 bude II. důchodový pilíř zrušen. Důchodový systém ČR musí projít další etapou reformy a nabídnout občanům jistotu, že jim úspory na stáří zajistí přiměřenou životní úroveň. S těmito problémy, jak zefektivnit důchodový systém, se potýkají vlády ve všech vyspělých zemích.

Abstract:

The recent pension system of the Czech Republic is not sustainable in the long-term due to both public finance shortage and demographic changes. According to demographic development forecasts, it is obvious that the life expectancy has been increasing whereas the natality rate has been decreasing as well as the share of economically active population. Ageing of population has a substantial impact on the state budget due to mandatory pension expenditures. The balance on the pension insurance account has been negative since 2009; in 2014 the deficit reached its peak exceeding 50 billion CZK. Currently, the pension system is based on three pillars. The second pillar was launched in 2013 and it was supposed to encourage savings by means of private pension funds. However, it recorded quite low interest with approximately 83,000 participants as it was not very convenient for most citizens. As a result, the second pillar is going to be withdrawn by the end of January 2016. The pension system of the Czech Republic has to undergo a substantial reform while providing citizens with a reasonable living standard perspective. All governments of developed countries are concerned with increasing the pension system effectiveness.

Klíčová slova

Důchodový systém, důchodové pilíře, účastníci důchodového pojištění, penzijní fondy, reforma penzijního systému, sociální politika, demografický vývoj

Keywords

pension pillars, participants of pension insurance, pension funds, reform of pension scheme, social policy, demografic development, Pension scheme

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 16. 3. 2015

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Dobroslava Pletichová

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Bakalářský studijní program / obor:
Hospodářská politika a správa / Veřejná správa a regionální rozvoj