Analýza systému hodnocení a odměňování zaměstnanců

Bc. Štěpán Širůček

Diplomová práce

Employee evaluation system analysis

Anotace:

Diplomová práce se zaměřuje na systém hodnocení a odměňování zaměstnanců v podniku ČEMEBO. V teoretické části práce je kladen důraz na systém hodnocení a na odměňování zaměstnanců z bibliografických a internetových zdrojů. Analytická část se soustředí na současný stav podniku s ohledem na hodnocení a odměňování zaměstnanců. Součástí analytické části je i dotazníkové šetření. Návrhová část diplomové práce vychází z poznatků z analytické části a jsou vypracovány návrhy ke zlepšení hodnocení a odměňování.

Abstract:

Diploma thesis focuses on employee evaluation system analysis in ČEMEBO company. In the theoretical part, the thesis places emphasis on employee evaluation system analysis from bibliography and internet sources. Analytical part focuses on the present state in the company regarding employee evaluation and system analysis. A questionnaire survey is a part of the analytical section. A practical part of the diploma thesis follows on from findings from the analytical part, and the suggestions are made to improve the employee evaluation system.

Klíčová slova

ŘLZ, ODMĚŇOVÁNÍ, HODNOCENÍ, HRM, REMUNERATION, EVALUATION

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 30. 7. 2018

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 19. 9. 2018
• Vedoucí: Ing. David Král, Ph.D.
• Oponent: Ing. Michal Medek, Ph.D.

Akademie Sting

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Podniková ekonomika a management