Hodnocení pracovního výkonu ve společnosti Farmet a.s.

Bc. Vendula Paďourová, DiS.

Diplomová práce

The evaluation of work performance in the Farmet company

Anotace:

Diplomová práce prozkoumá hodnocení pracovního výkonu ve vybrané společnosti, vyhodnotí hodnocení pracovníků společnosti a ověří, zda hodnocení vede ke zlepšení, posunu a motivaci zaměstnanců. Je důležité, aby si v rámci hodnocení, manažeři i zaměstnanci, stanovili, kam chtějí směřovat a čeho chtějí v budoucnosti dosáhnout. V teoretických názorech a východiscích je základní řešení řízení lidských zdrojů, metody hodnocení zaměstnanců, hodnocení pracovního výkonu a motivace zaměstnanců. Vlastní koncepce řešení problematiky navazuje na teoretickou část a obsahuje informace o společnosti, personální strategii firmy a identifikaci hodnocení pracovního výkonu. V závěru práce je celkové vyhodnocení použitých výzkumných metod včetně doporučení pro vybranou společnost a vyhodnocení předem stanovených hypotéz a vyhodnocení výzkumné otázky.

Abstract:

The diploma thesis examines the evaluation of work performance in the selected company, to evaluates the evaluation of company employees and to verifies whether the evaluation leads to improvement, shift and motivation of employees. It is important that the evaluation, managers and employees, determine where they want to go and what they want to achieve in the future. In theoretical opinions and starting points there is basic solution of human resources management, methods of evaluation of employees, evaluation of work performance and motivation of employees. The actual conception of the solution of the problem follows the theoretical part and contains information about the company, personnel strategy of the company and identification of evaluation of work performance. At the end of the thesis is an overall evaluation, summary, recommendations for the selected company and evaluation of predetermined hypotheses.

Klíčová slova

Hodnocení pracovního výkonu, lidské zdroje, motivace, odměňování, pracovní výkon, hodnotící rozhovor, sebehodnocení, zaměstnanci, Evaluation of work performance, Human Resources, motivation, remuneration, work performance, evaluating conversation, self-evaluation, employees

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 27. 4. 2020

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 23. 6. 2020
• Vedoucí: Ing. Juraj Eisel, Ph.D.
• Oponent: Ing. Helena Pleskotová

Vysoká škola finanční a správní

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Řízení podniku a podnikové finance