Vliv firemní kultury na motivaci zaměstnance

Ing. Olga Polášková

Diplomová práce

The impact of company culture on employees motivation.

Anotace:

Diplomová práce se zabývá otázkou, jaký vliv má firemní kultura na motivaci zaměstnanců a sleduje současně další faktory, které ovlivňují motivaci k práci v současných podmínkách naší země. Práce čerpá z dostupné odborné literatury včetně článků z novin a časopisů, které poskytují zajímavou dokumentaci vztahující se ke sledované problematice. Součástí práce je rovněž vlastní průzkum spokojenosti zaměstnanců, který byl proveden dotazníkovou metodou (viz. příloha A). Samotná práce se skládá ze sedmi částí. Po úvodu je druhá část věnována vymezení pojmu řízení lidských zdrojů. Třetí a čtvrtá kapitola je věnována vysvětlení pojmu motivace a firemní kultura. Pátá část vysvětluje spojitost mezi těmito dvěma pojmy. Následující kapitola obsahuje popis provedeného průzkumu trhu a sondu spokojenosti zaměstnanců v konkrétní firmě. Na základě poznatků jsou navrhována některá opatření ke zlepšení stávající situace, která by mohla vést k vyšší motivaci zaměstnanců k pracovnímu výkonu. Jako příklady, kde motivace a firemní kultura vedou k vytváření podmínek pro zdárný rozvoj firmy, je uvedena situace ve firmě McDonald´s a WELEDA. Závěr práce shrnuje získané informace a poznatky a vyhodnocuje danou situaci.

Abstract:

The aim of this diploma thesis is to answer the question of an impact of company culture on employee´s motivation. At the same time it follows other factors that influence motivation to work in current conditions of our country. The sources used in this work are from accessible scientific literature including articles from newspapers or magazines that provide interesting documentation related to given topic. The part of this thesis is also own research in employee´s motivation implemented by filled out questionnaire (please see the enclosure A). This thesis consists of seven parts. After introduction the second part is devoted to human resource management concept. Third and forth chapter explains the term of motivation and corporate culture. The fifth part illustrates connection between these two terms. The following chapter contains description of market research and own study in employee´s motivation of a given company. Based on the answers and findings are proposed some ideas leading to improvement of current situation that could contribute to higher employee´s motivation in a working efficiency. As an example of companies where motivation and company culture leads to formation of positive atmosphere to success are mentioned companies McDonald´s and WELEDA. In conclusion is a summary of acquired information and findings and evaluation of existing situation.

Klíčová slova

lidské zdroje, personální oddělení, motivace, motivační teorie, stimulace, firemní kultura human resource management, personal department, motivation, theory of motivation, stimulation, company culture

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 14. 1. 2008

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 6. 2. 2008
• Vedoucí: prof. Ing. František Zich, DrSc.
• Oponent: doc. Dr. Zdeněk Cecava, CSc.

Vysoká škola finanční a správní

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Řízení podniku a podnikové finance