Firemní benefity a jejich vliv na spokojenost a loajalitu zaměstnanců

Pavla ŠVÁTOROVÁ

Bakalářská práce

Employee Benefits and Their Impact on Job Satisfaction and Loyalty

Anotace:

Tato bakalářská práce se zabývá firemními benefity a jejich vlivem na pracovní spokojenost a loajalitu zaměstnanců ve vybraném podniku. Cílem práce je analyzovat současný systém zaměstnaneckých benefitů a na základě dotazníkového šetření posoudit jejich dopad na zaměstnance a navrhnout opatření ke zlepšení. Teoretická část se zaměřuje na vymezení základních pojmů souvisejících s firemními benefity, motivací, pracovní spokojeností a loajalitou zaměstnanců a představuje hlavní teoretická východiska dané problematiky. Praktická část se věnuje charakteristice vybraného podniku, analýze jeho finanční situace a zhodnocení aktuálně poskytovaných benefitů. Stěžejní část práce tvoří dotazníkové šetření mezi zaměstnanci, jehož výsledky poukázaly na význam finančních benefitů a benefitů spojených s volným časem. Na základě získaných dat byla navržena opatření, zejména navýšení počtu dnů dovolené, zavedení 13. platu a příspěvku na sport či zdraví, která by mohla přispět ke zvýšení pracovní spokojenosti a posílení loajality zaměstnanců.

Abstract:

This bachelor's thesis focuses on employee benefits and their impact on job satisfaction and employee loyalty in a selected company. The aim of the thesis is to analyze the current system of employee benefits and based on a questionnaire survey, evaluate their impact on employees and propose measures for improvement. The theoretical part defines the key concepts related to employee benefits, motivation, job satisfaction and employee loyalty and presents the main theoretical frameworks of the issue. The practical part is devoted to the characteristics of the selected company, an analysis of its financial situation and an evaluation of the currently provided benefits. The core of the thesis is a questionnaire survey conducted among employees, the results of which highlighted the importance of financial benefits and benefits related to leisure time. Based on the collected data, several measures were proposed, particularly an increase in the number of vacation days, the introduction of a 13th salary and contributions to sports or health, which could contribute to higher job satisfaction and strengthened employee loyalty.

Klíčová slova

firemní benefity, pracovní spokojenost, loajalita zaměstnanců, motivace zaměstnanců, odměňování, lidské zdroje

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 20. 4. 2026

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. David Michelini

ZÁPADOČESKÁ UNIVERZITA V PLZNI

Fakulta ekonomická

Bakalářský studijní program / obor:
Podniková ekonomika a management / Podniková ekonomika a management