Analýza systému hodnocení a odměňování zaměstnanců

Bc. Iveta Mazancová

Diplomová práce

Employee evaluation system analysis

Anotace:

Tato diplomová práce se zabývá problematikou hodnocení a odměňování zaměstnanců. Hlavním cílem práce je analýza současné úrovně systému hodnocení a odměňování zaměstnanců v konkrétní organizaci a následně vytvoření vhodných návrhů, vedoucích k odstranění zjištěných nedostatků. Jedním ze subcílů práce je zpracování relevantních teoretických poznatků. Dalším dílčím cílem je sběr a vyhodnocení potřebných dat. Posledním subcílem je návrh opatření, která přispějí ke zlepšení současného stavu.

Abstract:

This thesis is focused on the issue of the employee evaluation and reward system. The main target is to analyze the level of the employee evaluation and reward system in the certain company and then to make the suitable proposals to eliminate the identified deficiencies. The first sub-object is to summarize the relevant theoretical knowledge. The next sub-object is to get needed data and its evaluation. The last sub-object is to make the suitable proposals to improve the present state.

Klíčová slova

Řízení lidských zdrojů, systém hodnocení zaměstnanců, metody hodnocení zaměstnanců, systém odměňování zaměstnanců, zaměstnanecké benefity, human resources management, performance evaluation system, methods of employee performance evaluation, employee reward system, fringe benefits

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 18. 4. 2018

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 29. 5. 2018
• Vedoucí: Ing. David Král, Ph.D.
• Oponent: Ing. Pavel Brach

Akademie Sting

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Podniková ekonomika a management