Fluktuace zaměstnanců

Bc. Petr Mach

Diplomová práce

Employee turnover

Anotace:

Tato diplomová práce se zabývá analýzou fluktuace zaměstnanců ve vybrané soukromoprávní korporaci a návrhem opatření pro pozitivní ovlivnění fluktuace. Samotná práce je rozdělena na dvě na sebe navazující části, první část teoretickou a druhou část praktickou. Teoretická část je zpracováním literární rešerše čerpající z odborné literatury tematicky zaměřené na fluktuaci zaměstnanců a základní pojmy s ní související. Teoretická část tvoří oporu pro následující praktickou část. Praktická část práce analyzuje současný stav fluktuace ve vybrané soukromoprávní korporaci, především pak její příčiny. Identifikuje a dále analyzuje kritické faktory s významným vlivem na fluktuaci a dále se zabývá analýzou vztahu mezi celkovou spokojeností a fluktuační tendencí pracovníků. V neposlední řadě se práce zaměřuje na analýzu motivovanosti pracovníků. V rámci diskuze práce porovnává výsledky výzkumu s tematicky podobnou výzkumnou činností publikovanou v zahraničí a navrhuje konkrétní doporučení, která by měla korporace zavést, aby byla pozitivně ovlivněna fluktuační tendence pracovníků.

Abstract:

This diploma thesis deals with the analysis of employee turnover in a selected private law corporation and the proposal of measures for the positive influence of turnover. The work itself is divided into two consecutive parts, the first theoretical part and the second practical part. The theoretical part is the elaboration of a literary search drawing on professional literature thematically focused on employee turnover and basic concepts related to it. The theoretical part forms the support for the following practical part. The practical part of the work analyzes the current state of fluctuation in a selected private law corporation, especially its causes. It identifies and further analyzes critical factors with a significant impact on turnover and further deals with the analysis of the relationship between overall satisfaction and the fluctuating tendency of employees. Last but not least, the work focuses on the analysis of employee motivation. As part of the discussion, the thesis compares the results of research with thematically similar research activities published abroad and proposes specific recommendations that corporation should implement in order to positively influence the fluctuating tendency of employees.

Klíčová slova

fluktuace, soukromoprávní korporace, faktory, profese, analýza příčin, motivace, spokojenost, závislost, fluktuační tendence

Keywords

fluctuation, private corporation, factors, profession, cause analysis, motivation, satisfaction, dependence, fluctuation tendencies

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 27. 3. 2021

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: PhDr. Hana Chýlová, Ph.D.

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Magisterský studijní program:
Veřejná správa a regionální rozvoj - k.s. Jičín