Adaptační proces nových zaměstnanců společnosti Chára sport, a.s.

Bc. Daniela Hrbáčková

Diplomová práce

Adaptation process of Chara Sport company's new employees

Anotace:

Tato práce si klade za cíl ověřit v praxi prospěšnost řízení adaptačního procesu nových zaměstnanců ve firmě. Teoretická část se věnuje obecné problematice adaptace pracovníků a jejímu vlivu na výkonnost a stabilizaci jednotlivců i celého kolektivu. Důraz klade na kvalitu mezilidských vztahů, sociálního klimatu a podnikové kultury. Praktická část představuje vybranou firmu a její řízení adaptačního procesu v konkrétních podmínkách. Na porovnání výsledků současného a minulého výzkumu se snaží autorka dokázat prospěšnost této činnosti v jejím ekonomickém i sociálním rozměru. Upozorňuje na to, jaký vliv má adaptace jednotlivce na pracovní spokojenost a následný výkon zaměstnanců. Při hodnocení jsou rozebírány jednotlivé složky zjištěné pracovní adaptovanosti a míra, se kterou se tyto faktory podílí na celkové pracovní spokojenosti jednotlivců.

Abstract:

This thesis proposes to prove practical utility of adaptive process kontrol concerning new employees in a company. The autor deals with adaptation process probléme and its impact on produktivity and stabilization of individuals and the entire team. The emphasis is put on the duality of interpersonal relations, social climate and corporate culture. The practical part of this thesis introduces one copany and its adaptive process kontrol in particular conditions. Comparing the results of the previous and prezent research should prove utility of this aktivity both in economic and social dimension. The autor revers to the influence of adaptation on job satisfaction connected with produktivity of employees. The research revealed many facto about adaptation process together with the rate how those facto participace in job satisfaction of employees.

Klíčová slova

Malá pracovní skupina, sociální klima, sociální normy, mezilidské vztahy, pracovní adaptace, sociální adaptace, pracovní spokojenost, výkonnost, stabilizace kolektivu, fluktuace, oddanost organizaci. Small working group, social climate, social standards, human relations, adaptation to working conditions, adaptation to social conditions, job satisfaction, productivity, team stabilization, fluctuation, loyality to company.

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 16. 4. 2010

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 18. 6. 2010
• Vedoucí: doc. Ing. Otakar Němec, CSc.
• Oponent: Ing. Stanislav Marek

Vysoká škola finanční a správní

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Řízení podniku a podnikové finance