Odejít či setrvat? Adaptační proces zaměstnanců ve vybrané multinárodnostní společnosti

Bc. Kateřina Malcová

Diplomová práce

To Leave or to Stay? The Adaptation Process of Employees in a Selected Multinational Company

Anotace:

Magisterská diplomová práce „Odejít či setrvat? Adaptační proces zaměstnanců ve vybrané multinárodnostní společnosti“ má za cíl popsat adaptační proces zaměstnanců-cizinců ve vybrané multinárodnostní společnosti, a to na vzorku respondentů, kteří jsou bývalými zaměstnanci společnosti, a tak jejich adaptační proces se jeví jako neúspěšný, a dále těch, kteří adaptačním procesem úspěšně prošli a ve vybrané společnosti setrvávají jako stávající zaměstnanci. Práce je teoreticko-empirického charakteru. První část práce poskytuje teoretický základ zabývající adaptačním procesem, a to jeho oblastmi, cíli, aktéry, fázemi a nástroji. V empirické části práce byl pomocí hloubkového polostrukturovaného rozhovoru proveden kvalitativní výzkum zaměřený na zodpovězení výzkumných otázek. V závěru práce jsou rozhovory interpretovány a podrobeny diskuzi.

Abstract:

This master's thesis "To Leave or to Stay? The Adaptation Process of Employees in a selected Multinational Company" aims to describe the adaptation process of employees-foreigners in a selected multinational company, based on a sample of respondents who are leavers of the company and their adaptation process appears to be unsuccessful, and those who have successfully passed the adaptation process and stay in the selected company as active employees. The thesis is theoretical-empirical one. The first part of the thesis provides a theoretical basis for the adaptation process, its areas, objectives, actors, phases, and instruments. The second part of the thesis is dedicated to results of the research conducted by an in-depth semi-structured interview method. Finally, the interviews are interpreted and summarized in the conclusion.

Klíčová slova

Adaptace zaměstnanců, Adaptační proces, Adaptace cizinců, Multinárodnostní společnost, kvalitativní výzkum, Employee Adaptation, Adaptation Process, Adaptation of Foreigners, Multinational Company, Qualitative Research

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 3. 5. 2021

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 16. 6. 2021
• Vedoucí: Mgr. Roman Švaříček, Ph.D.
• Oponent: PhDr. Miroslava Dvořáková, Ph.D.

Masarykova univerzita

Filozofická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Andragogika / Andragogika