Vyhledávání a výběr zaměstnanců ve zvolené společnosti

Bc. Andrea Vargová

Master's thesis

Employee sourcing and recruitment in a business enterprise

Abstract:

Diplomová práce se zabývá vyhledáváním a výběrem zaměstnanců ve vybrané společnosti Jan Becher – Karlovarská Becherovka, a.s. Hlavním cílem této práce je popsat a zhodnotit současný systém výběru zaměstnanců ve společnosti. Dále pak identifikovat oblasti, jejichž rozvržení se jeví jako nedostatečné, a poté pro tyto části navrhnout případná zlepšení, která by společnost mohla reálně zařadit do svého programu. Práce se skládá ze dvou částí. Teoretická část je zpracována na základě nastudované odborné literatury a poskytuje základní informace a nejdůležitější pojmy z oblasti vyhledávání a výběru zaměstnanců. V praktické části je definován postup získávání a výběru zaměstnanců v dané společnosti. Jsou zde propojeny poznatky z teoretické části práce se skutečným stavem a fungováním společnosti. Jako metody sběru dat byly zvoleny analýza dokumentů, pozorování, polostrukturovaný rozhovor s ředitelkou personálního oddělení a dotazníkové šetření se zaměstnanci společnosti. Závěrem diplomové práce je shrnutí získaných informací a návrhy konkrétních doporučení, která by mohla vést k efektivnějšímu náborovému procesu. Konkrétně bylo doporučeno: zatraktivnit podobu vystavovaných inzerátů, uskutečnit Den otevřených dveří a efektivněji využívat profesní síť LinkedIn, aplikaci Teamio a psychodiagnostické testování.

Abstract:

Diploma thesis is focused on the recruitment and selection of the employees in a chosen company Jan Becher – Karlovarská Becherovka, a.s. Main goal of this thesis is to describe and evaluate current system of searching and choosing employees in this company. Then to identify areas, solution of which appears to be insufficient, and thereafter to propose possible improvements the Company may incorporate to this process. The thesis consists of two parts. The theoretical part is processed based on studied specialised literature and provides basic information and most important concepts from recruitment and selection of the employees. Practical part deals with the characteristics of the selected company and the own research itself. In this part the current condition of recruitment and selection of the employees described and evaluated. The knowledge from the theoretical part is linked with the actual state and functioning of the Company here. This condition is analysed by using half-standardized interview with the Human Resources Director of the Company and the questionnaire created for employees. Based on the analysis results some specific recommendations, which may lead to the improvement of searching and choosing employees process of the Company, are proposed.

Keywords

řízení lidských zdrojů, vyhledávání zaměstnanců, zdroje vyhledávání zaměstnanců, výběr zaměstnanců, metody výběru zaměstnanců

Keywords

human resource management, recruitment of employees, sources of recruitment of employees, selection of the employees, methods of selection

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 6. 4. 2020

Thesis defence

• Supervisor: Ing. Josef Kříž, CSc.

Czech University of Life Sciences Prague

Faculty of Economics and Management

Master programme / field:
Economics Policy and Administration / Public Administration and Regional Development