Zaměstnanecké benefity v akciových společnostech v rámci jedné skupiny

Jitka Dušková

Bachelor's thesis

Employee benefits in joint stock companies within one group

Anotácia:

Abstrakt Cílem bakalářské práce je srovnat zaměstnanecké benefity v jednotlivých akciových společnostech v rámci jedné korporace. Přiblížit schvalovacího proces a nastavení benefitního programu. Objasnit příčiny jednotlivých rozdílů a zhodnotit spokojenost zaměstnanců jednotlivých společností v korporaci s benefity, které jsou jim nabízeny. Teoretickou část tvoří základní informace o zaměstnaneckých výhodách jako takových. Práce je zaměřena na definici zaměstnaneckých výhod, jejich funkci a členění. Dále se zaměřuje na právní úpravu zaměstnaneckých výhod V praktické části je charakteristika současných zaměstnaneckých výhod ve Skupině ČEZ. Bylo provedeno dotazníkové šetření, které bylo zaměřeno na spokojenost zaměstnanců se zaměstnaneckými výhodami v organizaci a jejich vnímání rozdílů mezi jednotlivými akciovými společnostmi. Na základě analýzy výsledků z dotazníkového šetření byly navrhnuty možné změny a doporučení, a to především ponechání benefitu home office, který byl zřízený na základě „covidové“ situace a z dotazníku vyplynulo, že se jedná o jeden z oblíbených benefitů.

Abstract:

Abstract The aim of the bachelor thesis is to compare employee benefits in individual joint stock companies within one corporation. Introduce the approval process and benefit program settings. Clarify the causes of individual differences and evaluate the satisfaction of employees of individual companies in the corporation with the benefits that are offered to them. The theoretical part consists of basic information about employee benefits as such. The work is focused on the definition of employee benefits, their function and classification. It also focuses on the legal regulation of employee benefits The practical part describes the current employee benefits in CEZ Group. A questionnaire survey was conducted, which focused on employee satisfaction with employee benefits in the organization and their perception of differences between individual joint stock companies. Based on the analysis of the results of the questionnaire survey, possible changes and recommendations were proposed, especially the retention of the home office benefit, which was established on the basis of the "covid" situation and the questionnaire showed that it is one of the favorite benefits.

Kľúčové slová

zaměstnanecké benefity, strategie odměňování, právní prameny, kolektivní smlouva, zákoník práce

Keywords

remuneration strategy, employee benefits, legal sources, collective agreement, labor code Entered

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 15. 3. 2021

Obhajoba závěrečné práce

• Vedúci: Bc. Mgr. Veronika Jarolínová, Ph.D.

Czech University of Life Sciences Prague

Faculty of Economics and Management

Bachelor programme:
Public Administration and Regional Development - Šumperk