Zaměstnanecké benefity v České spořitelně, a.s.

Lucie Břinčilová

Bakalářská práce

Anotace:

Bakalářská práce se zabývá tématem „Zaměstnanecké benefity v České spořitelně, a.s.“ Teoretickou část tvoří základní informace o motivaci, odměňování a zaměstnaneckých výhodách. Je vysvětlena definice zaměstnaneckých výhod, jejich význam, členění a některé typy zaměstnaneckých výhod, jsou zde také uvedeny výhody cafeteria systému. V praktické části je představena společnost Česká spořitelna, a.s., jsou popsány zaměstnanecké benefity poskytované v současné době zaměstnancům této společnosti. Bylo provedeno dotazníkové šetření, které se zaměřilo na spokojenost zaměstnanců se zaměstnaneckými benefity, na jejich informovanost o poskytovaných benefitech, jaké benefity jsou využívány a na to, jak jsou zaměstnanci motivováni zaměstnaneckými benefity. Na základě výsledků dotazníkového šetření jsou navrženy možné změny a doporučení, jakým způsobem by bylo možné systém zaměstnaneckých výhod v České spořitelně zlepšit. Tato doporučení by měla vést zejména ke zvýšení spokojenosti zaměstnanců s poskytovanými benefity, tak aby jim přinášely užitek a motivovaly je.

Abstract:

This thesis focuses on “Employee benefits in Česká spořitelna, a.s.” The theoretical part consists of basic information about motivation, rewards and employee benefits. It explains the definition of these benefits, their meaning, division and presents some types of employee benefits. It also states the advantages of the cafeteria system.The practical part introduces Česká spořitelna, a.s. and describes employee benefits which are currently provided in this company. There was a questionnaire survey conducted which focused on employee satisfaction with the benefits provided, its aim was also to find out to what extend are the employees informed about benefits, which benefits are used and finally how do the benefits motivate employees. Based on the survey provided and its results there is a suggestion of possible changes and recommendation how to improve the system of employee benefits in Česká spořitelna, a.s. This recommendation should mainly lead to increased satisfaction of employees with the benefits provided in order to bring motivation.

Klíčová slova

zaměstnanecké benefity, zaměstnanec, zaměstnavatel, motivace, odměňování, cafeteria systém

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 13. 5. 2016

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 13. 6. 2016

České vysoké učení technické v Praze

Celoškolská pracoviště (studium mimo fakulty)

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Personální management v průmyslových podnicích