Vyhledávání, výběr a adaptace zaměstnanců se zaměřením na generaci Z ve zvolené společnosti

Bc. Barbora Šanderová

Master's thesis

Recruitment, Selection and Onboarding of Employees With a Focus on Generation Z In the Selected Company

Abstract:

Diplomová práce je zaměřena na proces vyhledávání, výběru a adaptace zaměstnanců ve stabilní společnosti s dlouhou historií, LUX Czech s.r.o. Práce obsahuje dvě hlavní části, teoretickou a praktickou část. Teoretická část je členěna do pěti podkapitol a jednotlivé kapitoly se zaměřují na řízení lidských zdrojů, vyhledávání, výběr, adaptaci zaměstnanců a generaci Z. Vlastní práce se poté zaměřuje na charakteristiku vybrané společnosti, hodnotí situaci na trhu práce a vliv společnosti na regionální rozvoj. Dále poté obsahuje polostrukturovaný rozhovor s jednateli společnosti a polostrukturovaný rozhovor s personalistkou společnosti. Na základě získaných informací je zpracováno a vyhodnoceno dotazníkové šetření, které se zaměřuje přímo na generaci Z. Na základě obou polostrukturovaných rozhovorů jsou definovány silné a slabé stránky organizace a na základě výsledků dotazníkového šetření poté body, které generace Z při vyhledávání, výběru a adaptaci považuje za stěžejní a důležité. V závěru jsou poté navrhnuty možné inovace, které společnost LUX Czech s.r.o. může implementovat do svých procesů řízení lidských zdrojů a které jim mohou být nápomocné při hledání nových členů týmu do jejich budoucího projektu.

Abstract:

The thesis focuses on the process of recruitment, selection, and onboarding of employees in a stable company with a long history, LUX Czech Ltd. The thesis contains two main parts - a theoretical and a practical part. The theoretical part is divided into five subchapters and the individual chapters are focus on human resource management, recruitment, selection, onboarding of employee and Generation Z. The thesis itself then focuses on the characteristics of the selected company, assesses the labour market situation and the company's impact on regional development. It then goes on to include a semi-structured interview with the company's CEO and a semi-structured interview with the company's HR manager. Based on the information obtained, a questionnaire survey is developed and evaluated, which focuses directly on Generation Z. Based on both semi-structured interviews, the strengths and weaknesses of the organisation are defined and then, based on the results of the questionnaire survey, the points that Generation Z considers pivotal and important in the recruitment, selection, and onboarding process. Finally, possible innovations are then suggested that LUX Czech Ltd. can implement in their human resource management processes and that can assist them in finding new team members for their future project.

Keywords

řízení lidských zdrojů, vyhledávání zaměstnanců, výběr zaměstnanců, adaptace zaměstnanců, generace Z, srovnání generací, metody výběru zaměstnanců, adaptační plán, lidský kapitál, dotazníkové šetření

Keywords

human resource management, employee recruitment, employee selection, employee onboarding, Generation Z, comparison of generations, employee selection methods, adaptation plan, human capital, questionnaire survey

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 15. 3. 2023

Thesis defence

• Date of defence: 25. 5. 2023
• Supervisor: Ing. Kateřina Kuralová, Ph.D.
• Reader: Tomáš Dufek, externi

Czech University of Life Sciences Prague

Faculty of Economics and Management

Master programme:
Public Administration and Regional Development - k. s. Hradec Králové