Firemní kultura v nadnárodních společnostech a jejich pobočkách

Bc. František Němec

Diplomová práce

Company culture in international corporations and their branches

Anotace:

Jako téma diplomové práce si autor vybral popis firemní kultury v nadnárodních společnostech a jejich pobočkách. Úvodem vymezuje pojem firemní kultura, její charakteristiku a důležitý význam pro firmy. V dalších dvou kapitolách definoval silnou firemní kulturu, její identitu a etiku. Podrobně se věnoval tématu národní kultura, která je důvodem kulturních rozdílů mezi pobočkami nadnárodních společností. Ve čtvrté kapitole autor uvádí vlastní zkušenosti, zkušenosti majitelů českých firem a manažerů při střetu mezi názory, jednáním, chováním a zvyklostmi nadnárodních společností s českými společnostmi. Dále se dělí o svůj aktuální pohled na firemní kulturu ovlivňovanou současnou ekonomickou krizí. Tuto kapitolu uzavírá příkladem firemní kultury první české nadnárodní společnosti Baťa. V poslední páté kapitole hovoří o kultuře mezinárodních firem a práci uzavírá popis firemní kultury společnosti Nestlé.

Abstract:

As a topic of degrese work choosed autor a description of company culture in supranational companies and thein branches. As an introduction he delimited the term of company culture, its characterization and importance for companies. Next two chapters deal with strong company culture, its identity and moral philosophy. He devoted himself entirely to the topic of national culture which is the reason for cultural differences among branches of supranational companies. Chapter four presents his experiences and experiences of Czech company owners and managers at conflicts among opinions, actions, manners and practice of supranational companies and Czech companies. He also present his up-to-date view of company culture influenced with present economic crisis. This chapter is concluded with an example of company culture of the first Czech supranational company Baťa. The fifth chapter, which is the last one, deals with international companies culture and the whole work is finished with a description of Nestlé company culture.

Klíčová slova

Firemní kultura, firemní identita, firemní etika, národní kultura, nadnárodní společnosti, Nestlé, Baťa. Company culture, company identity, company etic, national culture, multinational companies, Bata.

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 4. 5. 2010

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 21. 6. 2010
• Vedoucí: doc. Ing. Eduard Mazák, CSc.
• Oponent: Mgr. Ing. Antonín Charouzek

Vysoká škola regionálního rozvoje a Bankovní institut – AMBIS

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Finance