Rozvoj a odměňování zaměstnanců - motivace k pracovnímu výkonu

Ing. Zuzana Králiková

Bakalářská práce

Development and Remunaration of Employees - Motivation to Job Performance

Anotace:

V úvodu se práce zabývá především objasněním cíle, použitými výzkumnými metodami, aktuálností zvoleného tématu a charakteristikou současné situace, ve které se nacházejí absolventi, kteří jsou následně předmětem praktické části bakalářské práce. Teoretická část seznamuje čtenáře s problematikou rozvoje a odměňování zaměstnanců, s jejich pracovním výkonem a motivací. Obsahuje také obecnou kapitolu o absolventech. Tyto jednotlivé pasáže analyzuje a snaží se podat přehled o současných moderních metodách a prostředcích jejich aplikace, zachycuje trendy v oblasti rozvoje a vzdělávání. Obsahem praktické části jsou, jak už bylo řečeno, absolventi, a také seznámení s konkrétní firmou, která je zaměstnává, a její popis. Součástí je průzkum preferencí benefitů mezi absolventy a návrhy řešení vzniklých nedostatků ve firmě. V závěru jsou shrnuty celkové poznatky, osobní přispění do řešené problematiky a přínosy, které jsem získala.

Abstract:

In the introduction, the thesis deals primarily with clarifying the objectives, research methods used, the timeliness of the chosen theme, characteristic of the current situation where there are graduates as a subject of the practical part. The theoretical part introduces the reader the issue of development and evaluating of employees and it also informs about their job performance and motivation. Than it contains a general chapter about graduates. It analyzes these individual parts, tries to give an overview of current modern methods and means of their application and captures trends in development and education. The practical part, as it has already been said, deals with graduates, there is also a description and introduction of a particular company, which employs these people. A research of benefits’s preferences among graduates and proposals of solutions for company’s problems are the significant components to mention. The conclusion summarizes the overall findings, personal contribution to the issues solved and benefits I have gained.

Klíčová slova

Druhy motivace, řízení pracovního výkonu, rozvoj, mzda, benefity, 360stupňová zpětná vazba, absolventi Kinds of motivation, management of job performance, development, wage, benefits, 360degree feedback, graduates

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 15. 4. 2009

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 11. 6. 2009
• Vedoucí: doc. Ing. Otakar Němec, CSc.
• Oponent: Ing. Martin Šikýř

Vysoká škola finanční a správní

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Řízení podniku a podnikové finance