Angažovanost a rozvoj zaměstnanců v MSP

Bc. Victoria Shestakova

Master's thesis

Engagement and development employees in SMEs

Anotácia:

Diplomová práce charakterizuje angažovanost a rozvoj zaměstnanců jako nedílné součásti efektivnípráce.Jde o koncepci řízení lidských zdrojů, která představuje systém teoretických a metodických způsobů, které odhalí větší roli lidských zdrojů nejen jako ekonomický zdroj, který přináší zisk, ale také sociální hodnoty organizace. Diplomová práce se zabývá úlohou angažovanosti, která je kvalitativním aspektem personálu a vyjadřuje pozitivní a respektující vztahy zaměstnanců k organizaci a její činnosti.V práci jsou také zkoumány teoretické a praktické aspekty všestranného rozvoje zaměstnanců organizace. Posuzuje se motivace zaměstnanců jako efektivní nástroj personálního řízení ve společnosti.V práci jsou zvýrazněny faktory, ovlivňující angažovanost, etapy práce spojené s rozvojem angažovanosti,identifikovány ukazatele angažovanosti. Specifikovány jsou takémetody a formy motivace zaměstnanců ve společnosti a prokázány oblasti rozvoje kvalifikace zaměstnanců.

Abstract:

The thesis characterizes engagement and staff development as an integral part of effective work. It is the concept of human resource management, which is a system of theoretical and methodological ways that reveal the increasing role of human resources, not only as an economic resource that brings a profit, but also the social values of the organization. The thesis deals with the role of commitment, which is the qualitative aspect of personnel and expresses the positive and respectful relations of staff to the organization and its activities. The thesis also examines the theoretical and practical aspects of the comprehensive development of the organization's staff. Assesses motivation of employees as an effective tool for personnel management in the company. The thesis highlighted the factors influencing exposure, leg work associated with the development of commitment, engagement identified indicators. Also, are the methods and forms of employee motivation in the company and proven development of skills of employees.

Kľúčové slová

Angažovanost, motivace, rozvoj zaměstnanců, společnost, atestace, vzdělávání, účinnost, potřeby, odměňovaní, personální řízení, Engagement, motivation, employee development, the company, certification, education, efficiency, needs remuneration, personnel management

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 13. 4. 2017

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 23. 6. 2017
• Vedúci: doc. Ing. Jaroslav Blaha, CSc.
• Oponent: Ing. Jiří Zahrádka

University of Finance and Administration

Master programme / odbor:
Economics and Management / Business Management and Corporate Finance