Vzdělávání a rozvoj vedoucích zaměstnanců Městské policie Ostrava

Bc. Vít ŠVEC

Diplomová práce

Education and development of executive of the Municipal Police Ostrava

Anotace:

Diplomová práce se zabývá tématem vzdělávání a rozvoje vedoucích zaměstnanců Městské policie Ostrava. Cílem diplomové práce je analyzovat proces vzdělávání a rozvoje vedoucích zaměstnanců Městské policie Ostrava a navrhnout možné způsoby zlepšení a zefektivnění současné situace. Diplomová práce je rozdělena na část teoretickou, která obsahuje čtyři na sebe navazující kapitoly a část výzkumnou, která je složena ze dvou kapitol. V rámci teoretické části jsou vymezena základní pojmosloví, jež se váží k danému tématu, dále je pozornost zaměřena na význam vzdělávání a rozvoje zaměstnanců obecně a poté v souvislosti s vedoucími zaměstnanci. Další část je věnována systematickému vzdělávání zaměstnanců a jednotlivým oblastem tohoto procesu. V neposlední řadě teoretická část analyzuje systém vzdělávání a rozvoje vedoucích zaměstnanců Městské policie Ostrava. Výzkumná část si klade za cíl zjistit potřeby vedoucích zaměstnanců Městské policie Ostrava v oblasti vzdělávání a rozvoje. Cíl je naplňován pomocí kvalitativní výzkumné strategie a získaná data jsou zpracována, analyzována a interpretována.

Abstract:

The diploma thesis deals with the topic of training and development of the executives of the Municipal Police in Ostrava. The goal of this thesis is to analyze the process of training and development of the executives of Municipal Police in Ostrava and to suggest possible ways how to improve and increase efficiency of current status. The diploma thesis is divided into a theoretical part, which contains four related chapters, and a research part, which is composed of two chapters. The theoretical part defines the basic terminology which is related to the given topic, attention is further focused on the importance of training and development of the employees in general and then in relation with the executives. The next part is devoted to a systematic training of employees and individual areas of this process. Last but not least, the theoretical part analyzes the system of education and development of executives of the Municipal Police in Ostrava. The research part targets to define the needs of executives of Municipal Police in Ostrava in the area of training and development. This objective is fulfilled by qualitative research strategy and the obtained data are processed, analyzed and interpreted.

Klíčová slova

Vzdělávání, rozvoj, vedoucí zaměstnanec, systematické vzdělávání, analýza a identifikace potřeb vzdělávání, plánování vzdělávání, realizace vzdělávání, vyhodnocení vzdělávání a rozvoje, městská policie.

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 9. 4. 2019

Zveřejnit od: 31. 12. 2999

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Mgr. Kateřina Cilečková, Ph.D.

OSTRAVSKÁ UNIVERZITA

Fakulta sociálních studií

Magisterský studijní program / obor:
Sociální politika a sociální práce / Management organizací služeb sociální práce