Odmeňovanie zamestnancov v strojárskych spoločnostiach

Bc. Kristína Galambová

Diplomová práce

Odměňování zaměstnanců ve strojírenských společnostech

Anotace:

Tato diplomová práce se zabývá odměňováním zaměstnanců ve strojírenských společnostech v regione západního Slovenska, konkrétně ve Skalickém okresu. V teoretické části jsou popsány úkoly a cíle odměňování, druhy odměn, problematika z oblasti mezd, zaměstnaneckých benefitů a teorií pracovní motivace. Praktická část se zabývá na analýzu systémů odměňování ve třech vybraných společnostech, testování závislostí mezi zvolenými kvantitativními znaky na základě zvolených hypotéz. Informace byli získané prostřednictvím dotazníkového šetření a hloubkových rozhovorů s personalisty společností. Na závěr jsou prezentovány obecné doporučení vhodné při tvorbě efektivního a motivačního odměvacího systému.

Abstract:

This thesis presents employees remuneration in engineering companies in the region of western Slovakia, specifically in Skalica district. The theoretical part de-scribes the role and objectives of remuneration, types of remuneration, payroll issues, employee benefits and the theories of work motivation. The practical part analyses the remuneration systems in three selected companies, testing addiction of the selected quantitative characters based on the hypotheses. Information was collected through the questionnaire survey and deep interviews with HR Special-ists. In the end of the work are presented general recommendations for creation of remuneration system, which is effective and motivational.

Abstract:

Táto diplomová práca sa zaoberá odmeňovaním zamestnancov v strojárskych spoločnostiach v regióne západného Slovenska, konkrétne v Skalickom okrese. V teoretickej časti sú popísané úlohy a ciele odmeňovania, druhy odmien, proble-matika z oblasti miezd, zamestnaneckých výhod a teórií pracovnej motivácie. Prak-tická časť je zameraná na analýzu systémov odmeňovania v troch vybraných spo-ločnostiach, testovanie závislostí vybraných kvalitatívnych znakov na základe zvo-lených hypotéz. Informácie boli získané prostredníctvom dotazníkového šetrenia a hĺbkových rozhovorov s personalistami spoločností. Na záver sú prezentované všeobecné odporúčania vhodné pri tvorbe efektívneho a motivačného odmeňova-cieho systému.

Klíčová slova

odměňováni, odměna, mzda, zaměstnanecké výhody, cafeteria systém, pracovní motivace, dotazníkové šetření

Keywords

remuneration, cafeteria system, motivation, questionnaire survey, reward, wages, employee benefits

Klíčová slova

odmeňovanie, odmena, mzda, zamestnanecké výhody, cafeteria systém, pracovná motivácia, dotazníkové šetrenie

Jazyk práce: slovenština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 29. 4. 2017

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Jiří Duda, Ph.D.

Mendelova univerzita v Brně

Provozně ekonomická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Manažersko-ekonomický