Styly řízení a vedení lidí ve zvolené organizaci

Stanislav Podynskyy

Bachelor's thesis

Management Styles and Leadership in a Chosen Organization

Abstract:

Tato bakalářská práce se zaměřuje na téma „Styly řízení a vedení lidí ve zvolené organizaci“. Pomocí analýzy stylu řízení a vedení lidí jsou zjištěny informace, které detekují problematické známky ve stylech řízení vedoucích pracovníků. Cílem je odstranit tyto problematická místa. Práce je rozdělena na dvě části, teoretická východiska a vlastní práci. V první části je pomocí odborné literatury je popsána problematika managmentu, stylu řízení a vedení lidí. Zahrnuje také historii managmentu, vymezení rolí a funkcí manažera, srovnání manažera s lídrem. Vlastní práce zahrnuje analýzu stylů řízení a vedení lidí ve zvolené organizaci ABC pomocí kvantitativní metody dotazníkového šetření mezi zaměstnanci organizace, a pomocí kvalitativní metody polostrukturovaných rozhovorů s vedoucími pracovníky organizace. Otázky v dotazníkovém šetření a polostrukturovaném rozhovoru byly sestaveny na základě teoretických východisek. Výstupy těchto analýz jsou představeny formou odpovědí respondentů, tedy zaměstnanců, grafickým znázorněním těchto odpovědí a rozhovory dvou vedoucích pracovníků. Výstupy dotazníkového setřeni a polostrukturovaných rozhovorů, jsou vyhodnoceny v kapitole výsledky a diskuse. Syntézou zjištěných poznatků jsou podaný návrhy a obecná doporučení.

Abstract:

This bachelor thesis focuses on the topic of “Management Styles and Leadership in a Chosen Organization”. Information used to improve processes of management is gathered using analysis of management style and leadership. The thesis consists of two parts, theory and personal project. The first part is focused on the problematics of management, style of management and leadership. This part also includes history of management, definition of a manager, their roles and functions, as well as comparison between a manager and a leader. The personal project consists of management style and leadership analysis in a chosen organization using quantitative methods investigating employees of the chosen organization. Qualitative methods are using semi-structured interviews with leading organization employees. Questions asked in the questionnaire and interviews were built upon a theoretical basis. The outcomes are presented in the form of responses from respondents, i.e., employees, a graphic representation of these responses and replicas of two organization leading employees. General recommendations for changes and improvements are proposed based on the available options.

Keywords

Management, vedení lidí, styly řízení, řízení a tvůrčí vedení, manažerské funkce, koordinace

Keywords

Management, leadership, management styles, creative directing, functions of management, coordination

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 19. 3. 2023

Thesis defence

• Date of defence: 17. 5. 2023
• Supervisor: Ing. Monika Jadrná, Ph.D.
• Reader: Vladimír Petrík, Ing.

Czech University of Life Sciences Prague

Faculty of Economics and Management

Bachelor programme:
Ekonomika a management