Systém odměňování zaměstnanců, jeho význam pro zvyšování výkonnosti firmy – Martin Svoboda
Martin Svoboda
závěrečná práce studenta vyššího odborného studia
Systém odměňování zaměstnanců, jeho význam pro zvyšování výkonnosti firmy
Anotace:
Absolventská práce se týká odměňování zaměstnanců a zaměřuje se na jeho význam pro zvyšování výkonnosti zaměstnanců. V teoretické části vysvětluje všechny základní pojmy a metody, které se daného tématu týkají. V praktické časti je pak znázorněn systém odměňování v reálné firmě.Abstract:
The Graduation thesis deals with the remuneration of employees and is focused on its importance for improving employee performance. The theoretical part explains the basic concepts and methods that relates to this topic. The practical part shows how the reward system works in a real company.
Jazyk práce: čeština
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 6. 2. 2019
Obhajoba závěrečné práce
- Archiv závěrečné práce je dostatečně naplněn.
Citační záznam
Plný text práce
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- všem autentizovaným
Veřejně správní akademie - vyšší odborná škola, s.r.o.
vyšší odborný program:
Personální řízení
Práce na příbuzné téma
-
Systém odměňování se zaměřením na zaměstnanecké benefity v konkrétním podniku
Eliška Preclíková -
Motivační systém, odměňování zaměstnanců, zaměstnanecké benefity
Pavla Frčková -
Odměňování a benefity ve vybrané firmě
Žaneta Sečkařová -
Zaměstnanecké benefity v systému odměňování podniku
Monika MALÍKOVÁ -
Systém odměňování společnosti XY se zaměřením na benefity
Šárka Svobodová -
Zaměstnanecké benefity
Zuzana Pokorná -
Spokojenost zaměstnanců se systémem odměňování v bankovnictví, zaměstnanecké benefity jako stimulační prostředek motivace.
Helena BRŠŤÁKOVÁ -
Srovnávací analýza systému odměňování ve vybraných firmách s důrazem na zaměstnanecké benefity
Radka Andělová