A Situation Analysis of Generational Transition in the Family-owned Company JuBo, s.r.o. – Radim POLÁK
Radim POLÁK
Bakalářská práce
A Situation Analysis of Generational Transition in the Family-owned Company JuBo, s.r.o.
A Situation Analysis of Generational Transition in the Family-owned Company JuBo, s.r.o.
Abstract:
My bachelor thesis focuses on the topic of succession in family-owned companies, mainly on the aspect of a company being transferred from the generation of company founders and owners to a younger generation from within the same family. Attention was paid to defining a family business as such, comparing the status of these companies in the Czech Republic and EU and determining specifics related to …víceAbstract:
Má bakalářská práce se zaměřuje na otázky následnictvi u rodinných firem, především na téma předávání z generace zakladatelů. potažmo vlastníků firem, na mladší generaci v rámci rodiny. Pozornost byla soustředěna na definování rodinného podniku jako takového, na porovnání postavení těchto společnosti u nás a v EU a na definování specifik, která jsou s tímto typem podnikání spjata. Velká pozornost byla …více
Jazyk práce: angličtina
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 3. 5. 2013
Zveřejnit od: 3. 5. 2013
Obhajoba závěrečné práce
Citační záznam
Citace dle ISO 690:
POLÁK, Radim. \textit{A Situation Analysis of Generational Transition in the Family-owned Company JuBo, s.r.o.}. Online. Bakalářská práce. Zlín: Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně, Fakulta humanitních studií. 2013. Dostupné z: https://theses.cz/id/rbofze/.
Jak správně citovat práci
POLÁK, Radim. A Situation Analysis of Generational Transition in the Family-owned Company JuBo, s.r.o.. Zlín, 2013. bakalářská práce (Bc.). Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta humanitních studií
Plný text práce
Právo: Autor si přeje zpřístupnit práci veřejnosti od 3.5.2013
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- Soubory jsou od 3. 5. 2013 dostupné: autentizovaným zaměstnancům ze stejné školy/fakulty
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně, Fakulta humanitních studiíPlny text prace je k dispozici v elektronicke podobe
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně
Fakulta humanitních studiíBakalářský studijní program / obor:
Filologie / Anglický jazyk pro manažerskou praxi
Práce na příbuzné téma
-
Generační obměna v rodinných firmách
Kateřina Zelenková -
Střet generací při řízení rodinného podniku
Radek Klásek -
Řízení personálních vztahů při plánování nástupnictví v rodinné firmě
Vojtěch Hrdlička -
Řízení nástupnické strategie a možnosti odchodu vlastníka z rodinné firmy
Vladimír Částka -
Zpracování analýzy strategie řízení lidských zdrojů ve vybrané firmě
Renáta Králová -
Plánování generační obměny v rodinném podniku
Kristýna Čepová -
Podnikatelský plán pro založení nebo rozšíření podnikatelských aktivit rodinného podniku
Václav Novozámský -
Nástupnická strategie rodinného podniku
Junková Junková