Zpět na vyhledávání

Bc. Katarína Kolesárová

Master's thesis

Spokojnosť a stabilizácia zamestnancov spoločnosti

Satisfaction and stablization of employees within company
Abstract:
The main goal of this work is to figure out the level of job satisfaction in the chosen company and point to the satisfaction factors that are directly related to the occurrence of adverse turnover in the workplace. Theoretical basis is the concept of job satisfaction as a result of alignment of mutual expectations within the psychological contract and the issue of turnover in response to dissatisfaction …more
Abstract:
Cieľom práce je zmapovať úroveň pracovnej spokojnosti zamestnancov vo vybranej spoločnosti a poukázať na tie faktory spokojnosti, ktoré priamo súvisia so vznikom nežiaducej fluktuácie na pracovisku. Teoretickými východiskami je koncept pracovnej spokojnosti ako výsledok zosúladenia vzájomných očakávaní v rámci psychologickej zmluvy a problematika fluktuácie ako reakcia na nespokojnosť s plnením očakávaní …more
 

Keywords

pracovná spokojnosť faktor pracovnej spokojnosti fluktuácia psychologická zmluva job satisfaction job satisfaction factors turnover psychological contract
 
Language used: Slovak
Date on which the thesis was submitted / produced: 4. 6. 2010
Identifier: https://is.muni.cz/th/ssaaz/

Thesis defence

  • Date of defence: 16. 6. 2010
  • Supervisor: prof. PhDr. Tomáš Sirovátka, CSc.
  • Reader: PhDr. Markéta Horáková, Ph.D.

Citation record

Cite this text

Full text of thesis

Contents of on-line thesis archive
Published in Theses:
  • světu
Other ways of accessing the text
Institution archiving the thesis and making it accessible: Masarykova univerzita, Fakulta sociálních studií
Složka Reference to the local database directory of the institution