Vztah mezi kariérní dráhou, osobnostními charakteristikami a sebepojetím v kontextu celoživotního vývoje člověka

Bc. Nikolas Komenda

Master's thesis

The connection between career path, personality traits and self-concept in the context of a life-span development

Anotácia:

Tato diplomová práce se zabývá vztahem mezi typem kariérní dráhy, osobnostními charakteristikami a vybranými složkami sebepojetí. Vzhledem k tomu, že naše data pocházejí z Brněnského výzkumu celoživotního vývoje, je tato diplomová práce zasazena do kontextu celoživotního vývoje člověka. V první části práce se proto věnujeme vymezení celoživotního vývoje člověka a kariérní dráhy v kontextu celoživotního vývoje. Dále se zaměřujeme na vymezení rysů osobnosti a vybraných složek sebepojetí. Výzkumný soubor zahrnuje 78 respondentů (vycházející z měření z roku 2011 a 2016) a z 59 respondentů (vycházející z měření z roku 2021). Na tomto vzorku jsme zjišťovali, zda typ kariérní dráhy (stabilní, proměnlivá a nestabilní) má souvislost s rysy osobnostmi. Při analýze jsme vycházeli z modelu Big Five (otevřenost vůči zkušenosti, svědomitost, extraverze, přívětivost, neuroticismus) a z vybraných složek sebepojetí (globálním sebehodnocením, self-efficacy a jasnosti sebepojetí). Protože naše data pocházejí z longitudinálního výzkumu, rozhodli jsme se dále prozkoumat, zda si výše zmíněné rysy osobnosti a složky sebepojetí udržely stabilitu v průběhu deseti let u respondentů se stabilní kariérní dráhou. Výsledky výzkumu ukazují na vztah mezi kariérní dráhou a self-efficacy, kdy dotazovaní se stabilní kariérní dráhou dosahovali nejnižší úrovně self-efficacy. Nejvyšší úrovně pak dosahovali respondenti s proměnlivou kariérou a následně pak ti, jejichž kariéra byla nestabilní. V rámci osobnostních rysů byl nalezen určitý vztah mezi typem kariérní dráhy, svědomitostí a extroverzí, nicméně tento vztah nebyl statisticky významný. V průběhu deseti let se u respondentů se stabilní kariérní dráhou udržela i stabilita vybraných složek sebepojetí, a to u čtyř rysů osobnosti (svědomitost, extraverze, přívětivost, neuroticismus). Osobnostní rys „otevřenost vůči zkušenosti“ se ale v našem výzkumu v průběhu let statisticky významně změnil: v našem případě došlo k jeho snížení.

Abstract:

This thesis focuses on the relationship between types of career paths, personality traits and selected components of self-concept. Given that our data comes from the Brno life-span development research, this thesis is put in the context of a person's lifelong development. In the first part of the thesis, we focus on the definition of the lifelong development of a person and their career path in. We also focus on defining personality traits and selected components of self-concept. The research group includes 78 respondents (based on data collected from 2011 and 2016) and 59 respondents (based on data collected from 2021). In this sample, we looked into whether the type of career path (stable, variable and unstable) is related to personality traits. The analysis was based on the Big Five model (openness to experience, conscientiousness, extraversion, agreeableness, neuroticism) and selected components of self-concept (overall global self-esteem, self-efficacy and self-concept clarity). Since our data comes from longitudinal research, we decided to further look into whether the above-mentioned personality traits and self-concept components were maintained over ten years in respondents with a stable career path. The research results show a relationship between career path and self-efficacy, where respondents with a stable career path achieved the lowest level of self-efficacy. The highest level was reached by respondents with a variable career path, followed by those whose career was unstable. Within the framework of personality traits, a certain relationship was found between the type of career path, conscientiousness and extroversion, however, this relationship was not statistically significant. The stability of some selected components of self-concept was maintained by respondents with a stable career path over the course of ten years. Namely for four personality traits; conscientiousness, extraversion, agreeableness, neuroticism. However, the stability of the personality trait "openness to experience" has changed statistically significantly over the years in our research: it has decreased.

Kľúčové slová

kariérní dráha, celoživotní vývoj, rysy osobnosti, sebepojetí, career path, life-span development, personality traits, self-concept

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 11. 12. 2023

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 18. 1. 2024
• Vedúci: prof. PhDr. Marek Blatný, DrSc.
• Oponent: doc. PhDr. Martin Jelínek, Ph.D.

Masaryk University

Faculty of Arts

Master programme / odbor:
Psychology / Psychology