Faktory ovlivňující kariérní rozvoj zaměstnanců

Bc. Tereza Vanišová

Diplomová práce

Factors Affecting Career Development of Employees

Anotace:

Předmětem této diplomové práce je problematika rozvoje lidských zdrojů, především pak kariérního rozvoje zaměstnanců. V práci jsou popsány jednotlivé způsoby formování pracovní síly a otázky motivace, jsou zde popsány faktory, které kariérní rozvoj zaměstnance podmiňují. Současně jsou zde uvedena rizika a zápory v této oblasti. Zvláštní pozornost je věnována úloze vzdělávání zaměstnanců a vlivu firemní kultury na rozvoj dané společnosti. V závěrečné části práce je popsána strategie a řízení kariérního rozvoje zaměstnanců, jak je uskutečňována ve Společnosti AGC Flat Glass Czech v Teplicích.

Abstract:

Subject of this thesis is issues of Human Resources Development, especially the career development of employees. There are described diffferent ways of forming of labour force and questions of motivation, there are also described factors, which condition carem development in this thesis. At the same time, there are introduced risks and negatives in this part. Special attention is given to problem of education of employees and to the influence of corporate culture to a development of the company. In the final part there is described strategy and managing if career development of employees, how it is realized in AGC Flat Glass company in Teplice.

Klíčová slova

Firemní kultura, kariéra, motivace, podnikové vzdělávání, řízení lidských zdrojů.Corporate culture, career, motivation, company education, Human Resource Management.

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 30. 4. 2012

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 21. 6. 2012
• Vedoucí: Ing. Přemysl Rohlíček
• Oponent: Ing. Vilém Vlček, MBA

Vysoká škola regionálního rozvoje a Bankovní institut – AMBIS

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Finance