Atraktivita zamestnávateľa na Slovensku – očakávania generácie Y

Bc. Martina Kanderová

Master's thesis

Atraktivita zaměstnavatele na Slovensku - očekávání generace Y

Abstract:

Diplomová práce je zaměřena na atraktivitu zaměstnavatele na Slovensku z pohledu generace Y. Ústředním motivem práce je zjištění faktorů, které činí zaměstnavatele z pohledu generace Y atraktivním. Teoretická část se opírá o základní pojmy a souvislosti spojené s touto generací a podává přehled aktuální situace na českém trhu. Prostřednictvím kvantitativního výzkumu – dotazníkového šetření se zjistilo, že mileniálové silně vnímají atraktivitu zaměstnavatelů, přičemž jedním z nejváženějších benefitů je garantovaný nárůst odrážející počet odpracovaných let u zaměstnavatele. Na závěr jsou formulovány návrhy a doporučení pro zaměstnavatele působící na českém pracovním trhu s cílem vytváření efektivnějších řešení v oblasti řízení lidských zdrojů s ohledem na generaci Y.

Abstract:

The diploma thesis is focused on the employer attractiveness in Slovakia from the Generation Y perspective. The central motive of the thesis is to identify factors that make employer attractive from the Generation Y viewpoint. The theoretical part consists of basic terms and contexts associated with this generation and provides an overview of the current situation in the Slovak market. Through a quantitative research - a questionnaire survey, it was found that millennials have a strong perception of the employer attractiveness, while one of the most valuable benefits is guaranteed salary increase reflecting the number of years worked by the employer. Finally, proposals and recommendations are formulated for employers operating in the Slovak labour market in order to create more effective solutions in the field of human resource management with respect to Generation Y.

Abstract:

Kanderová, M. Atraktivita zamestnávateľa na Slovensku – očakávania generácie Y. Diplomová práca. Brno: Mendelova univerzita v Brně, 2022. Diplomová práca je zameraná na atraktivitu zamestnávateľa na Slovensku z pohľadu generácie Y. Ústredným motívom práce je zistenie faktorov, ktoré robia zamestnávateľa z pohľadu generácie Y atraktívnym. Teoretické časť sa opiera o základné pojmy a súvislosti spojené s touto generáciou a podáva prehľad aktuálnej situácie na slovenskom trhu. Prostredníctvom kvantitatívneho výskumu – dotazníkového šetrenia sa zistilo, že mileniáli silne vnímajú atraktivitu zamestnávateľov, pričom jedným z najváženejších benefitov je garantovaný nárast odzrkadľujúci počet odpracovaných rokov u zamestnávateľa. Na záver sú formulované návrhy a doporučenia pre zamestnávateľov pôsobiacich na slovenskom pracovnom trhu s cieľom vytvárania efektívnejších riešení v oblasti riadenia ľudských zdrojov s ohľadom na generáciu Y.

Keywords

lidské zdroje, pracovní trh, atraktivita zaměstnavatele, Generace Y

Keywords

Generation Y, employer attractiveness, labour market, human resources

Keywords

atraktivita zamestnávateľa, pracovný trh, ľudské zdroje, Generácia Y

Language used: Slovak

Date on which the thesis was submitted / produced: 5. 5. 2022

Thesis defence

• Date of defence: 30. 6. 2022
• Supervisor: Ing. Renata Kučerová, Ph.D.
• Reader: Soňa Karavasileva, externi

Mendel University in Brno

Faculty of Business and Economics

Master programme / specializace:
Economics and Management / Management