Management lidských zdrojů v neziskové organizaci

Bc. Soňa Brabcová

Master's thesis

Human Resources Managment in the non-profit Organisation

Abstract:

Počátky managementu se objevují již na konci 19. století, kdy si lidé uvědomili, že správným řízením lidí je možné dosáhnout mnohem větších výsledků a cílů než když si každý bude samovolně dělat svojí práci. Proto se setkáváme s rozvojem managementu v oblasti řízení lidských zdrojů, kde se snažíme detailně popsat jak má správně fungující podnik vypadat a kdo by měl mít jednotlivé oddělení podniku na starosti. Jak tedy správně řídit skupiny lidí v neziskových organizacích, komu vlastně náleží jaký úkol a kdo je za něj odpovědný? Kde hledat lidi, jež rozumí tabulkám a grafům a jsou ochotni ručit za splnění stanovených cílů bez jakéhokoliv zaváhání? A kdo vlastně vymyslel jakýsi management řízení lidských zdrojů? Tohle jsou hlavní otázky, které by nám samotný management měl zodpovědět a ukázat nám správnou cestu jak zvládnout uspokojit potřeby všech, kvůli kterým tyto organizace vznikají.

Abstract:

The beginnings of management appear at the end of the 19th century, when people realized that the proper management of people, it is possible to achieve much greater results and objectives than if everyone will spontaneously do your job. Therefore, we see the development of management in the field of human resources management, where we try to describe in detail how a properly functioning enterprise look like and who should have individual departments of the company in charge. So how do you manage a group of people in nonprofit organizations who actually belong to the task and who is responsible for it? Where to look for people who understood tables and graphs, and are willing to vouch for meeting performance targets without any hesitation? And who actually invented a kind of management of human resource management? These are the main questions that we should answer the management itself and show us the right way to handle the needs of all, because these organizations are formed.

Keywords

řízení lidských zdrojů, nezisková organizace, personalistika, personální činnosti, vedení, management, marketing, typologie, lidské zdroje.

Keywords

Human Source, non-profi Organization, typology, management

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 22. 3. 2015

Thesis defence

• Supervisor: Dr. Mgr. Ing. Daniel Toth, Ph.D.

Czech University of Life Sciences Prague

Faculty of Economics and Management

Master programme / field:
Economics Policy and Administration / Public Administration and Regional Development