Faktory související s pracovní schopností v kontextu Age Managementu

Bc. Lucie Konečná

Diplomová práce

Factors related to work ability in the context of Age Management

Anotace:

Tato diplomová práce se zaměřila na faktory ovlivňující pracovní schopnost v kontextu Age Managementu a byla provedena jako případová studie na konkrétní výrobní firmě. Cílem prvního výzkumného cíle bylo zhodnotit vztah mezi pracovní schopností (měřenou pomocí Work Ability Index - WAI), psychosociálními aspekty práce (měřenými Copenhagen Psychosocial Questionnaire - COPSOQ III) a osobnostními rysy (měřenými mini IPIP) u 67 zaměstnanců dělnických profesí. Výsledky naznačily, že faktory jako věk a zvýšené kvantitativní nároky negativně ovlivňují pracovní schopnost zaměstnanců, zatímco osobnostní rysy, jako je svědomitost, přispívají k jejímu zlepšení. Druhým cílem bylo popsat a zhodnotit aktuální stav společnosti v oblasti Age Managementu pomocí polostrukturovaných rozhovorů se zaměstnanci oddělení lidských zdrojů. Výsledky ukázaly, že implementace Age Managementu v této firmě je zatím v počátcích a společnost nezavedla jednotný, strategický a systematický přístup k této problematice. V závěru práce jsou prezentovány návrhy opatření, které by mohly být implementovány v této firmě, s cílem zlepšit pracovní podmínky a prostředí, a tím i pracovní schopnost zaměstnanců.

Abstract:

This thesis focused on the factors affecting work ability in the context of Age Management and was conducted as a case study in a specific manufacturing company. The aim of the first research was to assess the relationship between work ability (measured by the Work Ability Index – WAI), psychosocial aspects of work (measured by the Copenhagen Psychosocial Questionnaire - COPSOQ III) and personality traits (measured by the mini IPIP) at 67 blue-collar employees. The results indicated that factors such as age and increased quantitative demands negatively affect employees' work ability, whereas personality traits such as conscientiousness contribute to work ability. The second objective was to describe and evaluate the current state of the company's Age Management using semi-structured interviews with employees in the Human Resources Department. The results showed that the implementation of Age Management in this company is still in its early stages and the company has not yet established a unified, strategic and systematic approach to this issue. The thesis concludes by presenting suggestions for measures that could be implemented in this company in order to improve the working conditions and environment and thus the employees' working ability.

Klíčová slova

řízení s ohledem na věk, stárnutí, pracovní schopnost, osobnostní charakteristiky, psychosociální faktory, age management, ageing, work ability, personal traits, psychosocial factors

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 3. 5. 2023

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 7. 6. 2023
• Vedoucí: PhDr. Zuzana Slováčková, Ph.D.
• Oponent: doc. PhDr. Iva Burešová, Ph.D.

Masarykova univerzita

Filozofická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Psychologie / Psychologie