Vliv zrušení třídenní karenční doby u dočasné pracovní neschopnosti na výši mzdových nákladů

Lucie BRIZGALOVÁ

Bakalářská práce

Impact of the cancellation of the ,,three-day waiting period" during temporary work incapacity on wage costs

Anotace:

Nový zákon o zrušení karenční doby nabyl účinnosti dne 1. 7. 2019. Zrušení karenční doby doprovázelo snížení procenta odvodu na sociální pojištění hrazené zaměstnavatelem, které ve mzdové problematice vystupuje jako mzdový náklad. Dílčím cílem bakalářské práce je zjistit, jestli toto opatření následovalo zvyšující se počet pracovních neschopností oproti předchozím čtyřem účetním obdobím. Bylo zjištěno, že počet práce neschopných zaměstnanců vzrostl. Vrostla i vyplacená výše náhrady mzdy, ale celkové mzdové náklady byly nižší, z důvodu sníženého procenta odvodu na sociální pojištění hrazené zaměstnavatelem. Hlavním cílem bakalářské práce je navrhnout motivační systém pro zaměstnance, který povede k úspoře mzdových nákladů. Pro účely navržení motivačního systému byla zvolena metoda dotazníkového šetření. Pomocí dotazníkového šetření se zjišťovalo, jak zaměstnanci pečují o své zdraví a předchází nemocem. Na základě vyhodnocení dotazníku bylo navrženo motivační opatření, které je samotnou přidanou hodnotou bakalářské práce pro vybranou společnost Správa železnic, státní organizace. Bakalářskou práci a její výsledky může využít vybraná společnost při snaze snižování mzdových nákladů a regulaci počtu práce neschopných zaměstnanců.

Abstract:

The new law about the cancellation of the waiting period came into effect on the 1st of July 2019. The cancelation of the waiting period attended a reduction of the percentage of the levy of social insurance paid by employers, which are presented in payroll agenda as wage costs. One of the targets of the bachelor thesis is to find out if this act followed the growth of temporarily work-incapable employees against the previous four payroll period. It has been found, that the number of employees who were temporary work incapable grew. Also the height of paid wage compensations for the event of sickness grew. However, wage costs were lower in total, because of the lower percentage of the levy for social insurance paid by the employer. The main target of the bachelor thesis is to suggest a motivation system for employees, which will save the wage costs. A survey method has been chosen for designing the motivation system. The survey method helped to find out how employees care about their health and prevent diseases. On the bases of the results of the survey method has been suggested a motivation measure, which is added value of the bachelor thesis for selected company Sprava zeleznic, statni organizace. The selected company can use the bachelor thesis and its results for the reduction of wage costs and the number of temporarily work-incapable employees.

Klíčová slova

karenční doba, dočasná pracovní neschopnost, dopad, náhrada mzdy, nemocenské dávky, motivace, zaměstnanci

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 22. 5. 2020

Zveřejnit od: 31. 12. 2999

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Pavlína Mazancová

UNIVERZITA JANA EVANGELISTY PURKYNĚ V ÚSTÍ NAD LABEM

Fakulta sociálně ekonomická

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Ekonomika a management