Zhodnocení systému adaptace zaměstnanců z hlediska potřeb absolventů VŠ

Bc. Kateřina Francová

Diplomová práce

Assessment of employees' adaptation system from perspective of university graduates' needs

Anotace:

Předkládaná diplomová práce se zabývá adaptačními potřebami absolventů VŠ během adaptačního procesu v konkrétní organizaci XYZ. Práce si za klade za cíl zjistit, jaké měli absolventi VŠ adaptační potřeby během adaptačního procesu na THP pozice a zda byly naplněny. Práce je vedena v duchu procesně-výsledkové evaluace. Obsahově je práce dělena na část teoretickou, metodologii výzkumu a empirickou část. V teoretické části jsou popsána teoretická východiska. V metodologii jsou stanoveny výzkumné otázky, design výzkumu, metody sběru dat a průběh výzkumu. V empirické části jsou souhrnně sepsány ve třech dílčích kapitolách zjištěné výsledky výzkumu. Ty ukázaly, že během adaptačního procesu vyjevili absolventi VŠ mnohé adaptační potřeby. Nejvýrazněji se však objevovaly tři skupiny, a to adaptační potřeba seberealizace, adaptační potřeba sounáležitosti a adaptační potřeba pohodové pracovní atmosféry. Vzhledem k tomu, že během adaptačního procesu došlo k jejich naplnění, můžeme personální politiku organizace XYZ označit za víceméně kvalitní a přiměřenou adaptačním potřebám cílové skupiny, ačkoliv ne všechny dílčí adaptační potřeby byly naplněny. V závěru práce jsou uvedena doporučení pro zlepšení adaptačního procesu v organizaci XYZ tak, aby odpovídal i dílčím adaptačním potřebám absolventů VŠ.

Abstract:

This thesis deals with the adaptation needs of university graduates during the adaptation process in a organization XYZ. The aim of the thesis is to find out what adaptation needs the university graduates had during the adaptation process at full time job positions and whether they were filled. The work is conducted in the spirit of process and outcome evaluation. The content is divided into part of the theory, research methodology and empirical part. In the theoretical part there are described the theoretical starting points. Research methodology, research design, data collection methods and research progress are set in the methodology part. In the empirical part, the research results are summarized in three sub-chapters. They showed that, during the adaptation process, graduates of the university had revealed a number of adaptation needs. The most distinctive groups appeared, namely the adaptive need for self-realization, the adaptive need for team belonging and the adaptive need for a relaxed working atmosphere. Due to the fact that they have been fulfilled during the adaptation process, we can label the XYZ's personnel policy as rather good and appropriate for target group, although not all partial adaptation needs have been fulfilled. At the end of the thesis there are the recommendations for improvement of the adaptation process in organization XYZ for better fullfill of partial adaptation needs.

Klíčová slova

adaptační potřeby, adaptace, absolventi VŠ, generace Y, pracovní adaptace, sociální adaptace, adaptace na organizační kulturu, potřeby, adaptation needs, adaptation, university graduates, Generation Y, work adaptation, social adaptation, adaptation to organizational culture

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 19. 5. 2017

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 6. 6. 2017
• Vedoucí: Mgr. Ondřej Hora, Ph.D.
• Oponent: Mgr. Iveta Zelenková, Ph.D.

Masarykova univerzita

Fakulta sociálních studií

Magisterský studijní program / obor:
Sociální politika a sociální práce / Veřejná politika a lidské zdroje