Vliv chování člověka na výkon manažerské funkce

Bc. Eva Kubelková

Diplomová práce

Development of the performance of a group of employees in the field of providing rental services

Anotace:

Abstrakt: Cílem této diplomové práce je dospět k závěrům, jakým způsobem se promítají vnější podmínky vytvořené na pracovišti na pracovní tým včetně vlivu osobnosti vedoucího pracovníka na fungování týmu. K tomu dopomůže praktická část, ve které autorka použila metodu kvalitativní výzkumu obsahující kombinaci tří metod. Pracovní tým společnosti XY se skládá z ředitele organizace a celkem šesti dalších pracovníků. Těchto sedm bylo podrobeno různým metodám. Zaměstnanci realizovali polostrukturované rozhovory, všichni respondenti absolvovali také test týmových rolí podle typologie Meretha Blbina, v neposlední řadě je pro celkové výstupy relevantní otestování osoby ředitele prostřednictvím sebehodnocení LIFO?. Tyto tři metody, nástroje dopomohly k cíli práce. Kombinace se ukázala jako vhodně zvolená, jednotlivé výstupy a zjištění byla v souladu. Ve zkoumaném případě jde jednoznačně konstatovat, že ředitel organizace XY má nezaměnitelnou roli a vybírá své spolupracovníky s ohledem na znalost sebe sama a také s ohledem na obsah pracovní náplně, jednotlivé pracovní pozice. Atp.

Abstract:

The aim of this diploma thesis is to reach conclusions on how the external conditions created in the workplace are reflected on the work team, including the influence of the manager's personality on the functioning of the team. The practical part will help with this, in which the author used the method of qualitative research containing a combination of three methods. XY's work team consists of a director and a total of six other employees. These seven were subjected to different methods. Employees conducted semi-structured interviews, all respondents also passed a test of team roles according to the typology of Mereth Blbin, and last but not least, testing the person of the director through LIFO? self-assessment is relevant for the overall outcomes. These three methods, tools helped to the goal of the work. The combination proved to be appropriately chosen, the individual outputs and findings were consistent. In the case under investigation, it can be stated unequivocally that the director of the XY organization has an unmistakable role and selects his co-workers with regard to self-knowledge and also with regard to the content of the job description, individual job positions. etc.

Klíčová slova

Kvalitativní metodika, pracovní tým, osobnost manažera, vnější podmínky práce týmu

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 16. 4. 2021

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: PhDr. Dana BERNARDOVÁ, Ph.D.
• Archiv závěrečné práce je dostatečně naplněn.

Moravská vysoká škola Olomouc

Moravská vysoká škola Olomouc

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Ekonomika a management malých a středních podniků