Možnosti a meze využití Zulligerova Tabulkového testu při výběru a hodnocení pracovníků

Bc. Lukáš Bolcek

Diplomová práce

Possibilities and Limits of Zulliger Table Test Application for Recruitment and Assessment of employees

Anotace:

Diplomová práce ilustrovala možnost využití Zulligerova tabulkového testu ve specifické situaci. Zulligerův test je zaměřen na osobnost jako celek, poskytuje bohatý pohled na její charakteristiky i maladaptaci, respektuje rozmanitost lidí. Díky šíři svého záběru může sloužit v personální práci jako nástroj s vysokou inkrementální validitou. V případové studii umožnil identifikovat charakteristiky z oblasti sociální, kognitivní i výkonové pro úspěšné a neúspěšné konzultanty. Charakter testu také napomáhá eliminaci negativních jevů při testování v rámci výběrových řízení jako je například záměrné klamání. Výsledky ZTT mohou posloužit jako hypotézy, jako návodné otázky při postupu k řešení úloh při řízení lidských zdrojů. Pro validizaci modelu nebo výběrové řízení je nutné ZTT i jiné projektivní techniky doplnit dalšími testy, například osobnostními dotazníky, řešením případových studií, pozorováním a rozhovory

Abstract:

Diploma thesis illustrated the possibilities of Zulliger’s table test application in a specific situation. Zulliger’s test aims at personality as a whole and provides a rich overview of its characteristics as well as maladaptation. In addition, it takes into account the diversity that exists among different people. Thanks to its broad applicability it may be applied in the area of Human resources management as a tool with high incremental validity. In the case study, characteristics from social, cognitive and also performance area for both successful and unsuccessful consultants were identified by this test. Nature of the test also helps in elimination of negative aspects of testing within the recruitment process such as intentional cheating. The results of the test may serve as hypotheses, as “hint” questions for solving tasks within the Human resources management process. For validation of the model or recruitment process, Zulliger’s test or other projective techniques need to be supplemented by other tests such as personal questionnaires, solving of case studies, observations and interview.

Klíčová slova

Zulligerův tabulkový test, výběrové řízení, kompetenční model. Zulliger‘s table test, recruitment process, competence model.

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 11. 1. 2008

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 15. 1. 2008
• Vedoucí: PhDr. Ivana Poledňová, CSc.

Masarykova univerzita

Fakulta sociálních studií

Magisterský studijní program / obor:
Psychologie / Psychologie