Řízení změn v prostředí knihoven (Change management)

Bc. Dominika Rebhanová

Bachelor's thesis

Change management in libraries

Anotácia:

Bakalářská diplomová práce „Řízení změn v knihovnách“ řeší kroky vedoucí k úspěšnému zavedení změny do života organizace. Práce je rozdělena do dvou částí. První, rozsáhlá teoretická část vymezuje řízení změn od ostatních „managementů“, představuje Lewinův třífázový model změny a jeho teorii polí, podrobně rozebírá jednotlivé kroky Kotterova osmikrokového modelu vedení změn a upozorňuje na roli organizační kultury. Druhá, prakticky zaměřená část se soustřeďuje na zaměstnance knihoven a přináší návrh výzkumu jejich postojů ke změnám.

Abstract:

The bachelor's thesis "Change management in libraries" deals with the steps leading to the successful introduction of change into the life of the organization. The thesis is divided in two parts. The first one is an extensive theoretical part that defines change management from other "managements", introducing Lewin's model and related theories of fields, followed by detailed description of Kotter’s eight-step model of leading change and highlighting the role of organizational culture. The second one, practically focused part focuses on library staff and brings a proposal on how to research their attitudes to change.

Kľúčové slová

change management, řízení změn, knihovny, Kotterův model, Lewinův model, koncepce rozvoje knihoven, zaměstnanci knihoven Kotter's model, Lewin's model, Concept of library development, library staff, library

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 1. 8. 2017

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 4. 9. 2017
• Vedúci: PhDr. Petr Škyřík, Ph.D.
• Oponent: PhDr. Markéta Bočková

Masaryk University

Faculty of Arts

Bachelor programme / odbor:
Information and Library Studies / Information and Library Studies