Analýza systému vzdelávania a rozvoja zamestnancov vo vybranej organizácii

Jana Berešíková

Bakalářská práce

An Analysis of Employee Education and Development System in a Chosen Organization

Anotace:

Najcennejším zdrojom vo firme sú ľudské zdroje. Systematické vzdelávanie môže zjednotiť ciele jednotlivca s cieľmi firmy. Cieľom bakalárskej práce je na základe analýzy systému vzdelávania a rozvoja v spoločnosti ŽSR formulovať návrhy a odporučenia pre skvalitnenie a zlepšenie systému vzdelávania a rozvoja zamestnancov. Bakalárska práca pozostáva zo štyroch kapitol. Obsahom prvej kapitoly sú teoretické východiska,sú v nej vysvetlené pojmy, ktoré sú príznačné pre vzdelávanie a rozvoj zamestnancov. Druhá kapitola je venovaná charakteristike spoločnosti ŽSR. Tretia kapitola je zložená z výsledkov jednotlivých analýz. Popisuje celý systém vzdelávania a rozvoja zamestnancov u ŽSR. Sú v nej aplikované poznatky z teoretickej časti, z rozhovoru s prednostom a vyhodnotenie dotazníka. V štvrtej kapitole sú návrhy a odporúčania, ktoré by mali viesť k celkovému zlepšeniu systému vzdelávania a rozvoja zamestnancov ŽSR. V bakalárskej práce sú využité metódy ako komparácia, analýza, syntéza, osobný rozhovor a dotazník.

Abstract:

Human resources are the most valuable resource in the company. Systematic education can unify an aim of individual with an aim of the company. Bachelor´s thesis aims to formulate proposals and recommendations for improving the quality of employee education and development system according to the analysis of education and development system in Railway of Slovak republic. Bachelor´s thesis consist of four chapters. The first chapter focuses on theoretical basis and it contains typical notions for employee education and development. The second chapter is focused on characteristic of Railway of Slovak Republic. Outcomes of individual analyses are discussed in the third chapter. The whole system of employee education and development of Railway of Slovak republic is described here. Theoretical information, an interview with manager and an evaluation of questionare are applied in this chapter. The fourth chapter provides proposals and recommendation of overall improvement of employee education and development system in Railway of Slovak republic. We applied the comparison, the analyse, the synthesis, the interview and questionares in this thesis.

Klíčová slova

Ľudské zdroje, ľudský kapitál, vzdelávanie zamestnancov, rozvoj zamestnancov, systematické vzdelávanie, ŽSR, identifikácia potreby, plánovanie vzdelávania, realizácia vzdelávania, vyhodnocovanie výsledkov, prínosy, metódy vzdelávania

Keywords

human resources, human capital, employee education, development of employees, systematic education, Railway of Slovak Republic, identification of needs, planning of education, evaluation of results, assets, methods of education

Jazyk práce: slovenština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 9. 5. 2014

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 4. 6. 2014
• Vedoucí: Andrea Čopíková
• Oponent: Monika Hrivová

VŠB - Technická univerzita Ostrava

Ekonomická fakulta

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Management