Rozdíly ve strategii přímého systematického vyhledávání (executive search) při obsazení vybraných manažerských pozic

Denisa Kutscherová

Bakalářská práce

Differences in strategy of Executive search in occupying chosen top management positions

Anotace:

Bakalářská práce pojednává o rozdílech při vyhledávání manažerských pozic pomocí metody přímého systematického vyhledávání (Executive search). Teoretická část popisuje tři metody výběru zaměstnanců- interní, externí a pomocí specializovaných personálních agentur. Dále detailně popisuje proces metody Executive search, kde je kladen důraz na jednotlivé fáze i jejich konkrétní nástroje. V této části je také definován etický kodex a jeho využití.Praktická část se zaměřuje na českou Executive search společnost. Je detailně popsán proces, jenž používá včetně nástrojů: interní databáze a pracovní sešit. Identifikované nástroje byly použity pro výzkum bakalářské práce, tedy pro sledování rozdílu při obsazování vybraných manažerských pozic. Ty byly zvoleny následující: HR manažer, manažer kvality, manažer výroby a manažer pro bezpečnost práce a životní prostředí. Pro správné určení rozdílů jsou u každé manažerské pozice vymezeny náplň práce a požadavky, které vyplývají ze specifikací sledovaného vzorku vybraných projektů.

Abstract:

The Bachelor thesis is about differences in occupying top management position via Executive Search method. Theoretical part describes 3 employee selection methods- internal, external, specialized personal agencies. Furthermore the process of Executive Search is described and so are its tools, phases and ethical code.The practical part focuses on czech Executive search company. The first part describes its process in detail and indetifys tools such as internal database and working sheet. Identified tools were used for achieving the aim of the bachelor thesis. For the research were used chosen top management positions: HR manager, quality manager, production manager and the HSE manager. In order to identify the differences in occupying chosen positions there is defined job describtion and requriement for each poistion.

Klíčová slova

Executive search, Personální management, Metody výběru zaměstnanců

Keywords

Human resources, Employee selection methods, Executive search

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 27. 4. 2017

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Mgr. Ing. Pavel Král, Ph.D.

ŠKODA AUTO a.s.

ŠKODA AUTO VYSOKÁ ŠKOLA o.p.s.

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Podniková ekonomika a management obchodu