Pracovní podmínky a pracovní well-being u pracovníků ve zdravotnictví

Bc. Štěpánka Franková

Diplomová práce

Work environment and occupational well-being in healthcare workers

Anotace:

Cílem práce je prozkoumat vztah mezi pracovními podmínkami a pracovním well-being u zdravotnických pracovníků v rámci jedné zdravotnické organizace. Teoreticky práce vychází z tzv. modelu nároků a zdrojů ("job demands-resources"), který předpokládá, že pracovní prostředí lze charakterizovat prostřednictvím dostupných pracovních zdrojů ovlivňujících převážně pracovní motivaci a pracovních nároků spojených se stresem a vyhořením. Cílem teoretické části tak bude představit koncept pracovního well-being (zahrnující proměnné jako pracovní stres a burnout, pracovní spokojenost či pracovní motivace) a představit současné výzkumy zabývající se dopady pracovních podmínek na pracovní well-being. Ve výzkumné části bude realizována kvantitativní dotazníková studie, prostřednictvím které budou prozkoumány pracovní nároky, zdroje a pracovní well-being zaměstnanců jedné zdravotnické organizace a prostřednictvím korelační analýzy prozkoumány vztahy mezi vnímanými pracovními podmínkami a pracovním well-being zaměstnanců.

Abstract:

The aim of this study is to examine the relation ship between working conditions and job well-being among health care professional within single health care organization. In theory, the thesis is based on the so-called job demands-resources model, which assumes that the work environment can be characterized through available job resources affecting mainly work motivation and job demands mainly associated with stress and burnout. This, thetheoretical part aims to introdukce the concept of job well-being (including variables such as job stress and burnout, job satisfaction or job motivation) and to present current research on the effects of working conditions on job well-being. There search part of the study will involve a quantitative questionnaire study through which the work demands, resources and job well-being of employees in a healthcare organisation will be explored and the relationships between perceived working conditions and employee job well-being will be examined through correlation analysis.

Klíčová slova

well-being, syndrom vyhoření, zdravotní pracovníci, pracovní stres, sestry, Job well-being, Burnout syndrome, Stress, Health care professionals, Nurses

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 4. 4. 2024

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 22. 5. 2024
• Vedoucí: doc. Mgr. Jiří Mudrák, Ph.D.
• Oponent: PhDr. Jindra Stříbrská, Ph.D.

AMBIS vysoká škola, a.s.

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management podniku / Ekonomika a management podniku