Strategie skloubení rodiny a kariéry u českých žen-kouček

Mgr. Bc. Lucie TURZOVÁ

Bachelor's thesis

Family and Career Reconciliation Strategies of Czech Women Coaches

Abstract:

Cílem bakalářské práce s názvem "Strategie skloubení rodiny a kariéry u českých žen-kouček" bylo zmapovat, jaké strategie české koučky volí při slaďování osobního, profesního a rodinného života. Ve výzkumu byl uplatněn kvalitativní design formou tematické analýzy. Bylo realizováno v reálných podmínkách celkem osm polostrukturovaných rozhovorů s českými ženami-koučkami, které splnily předem stanovená kritéria. Pro výzkum byly vybrány koučky, které mají akreditaci nebo certifikaci u některé z profesních koučovacích organizací a mají minimálně jedno vlastní dítě. Všechny vybrané participantky působí pracovně v Praze. Výsledkem analýzy dat z interview se ženami byla společná témata i rozdíly ve slaďování rodinného, osobního a kariérního života. Výsledky výzkumného šetření přináší tato zjištění: České ženy-koučky často kombinují koučink s různými jinými profesemi. Jsou zaměstnané na kratší úvazek (nejčastěji 0,5) ve státním nebo soukromém sektoru a zároveň koučují (vedlejší činnost) nebo působí jako OSVČ (hlavní činnost). Ženy často začaly pracovat už v průběhu rodičovské dovolené, začaly podnikat a / nebo se dále vzdělávat. Pro vybrané české koučky byla klíčová podpora partnera, která byla obsažena u všech participantek. Partneři své ženy podporují, oceňují a často participují na podnikání koučky. Partner je také schopný a ochotný přebírat i typicky ženské role a je přítomná oboustranná zastupitelnost rolí. Práce i rodina mají pro ženu stejný význam. Při slaďování osobního a kariérního života využívají podporu rodiny, komunity nebo i profesionálních služeb. Klíčové je i využívání moderních technologií v práci i v rodině. Důležitá témata byla: seberealizace v práci, smysl pracovní činnosti, pracovní cíle a volný čas.

Abstract:

The aim of the bachelor thesis entitled "Family and Career Reconciliation Strategies of Czech Female Coaches" was to map the strategies that Czech women coaches choose to reconcile their personal, professional and family life. In the research a qualitative design in the form of thematic analysis was applied. A total of eight semi-structured interviews with Czech women coaches who met predefined criteria were conducted in real-life settings. Coaches who are accredited or certified by a professional coaching organisation and have at least one child of their own were selected for the research. All selected participants work in Prague. Analysis of the data from the women's interviews resulted in common themes and differences in balancing family, personal and career life. Czech women coaches often combine coaching with various other professions. They are employed part-time (most often 0.5) in the public or private sector and are also coaching (secondary activity) or self-employed (main activity). Women often started working during parental leave, started a business and/or further education. For the selected Czech coaches, the support of the partner, which was included in all participants, was crucial. Partners support, appreciate and often participate in the coach's business. The partner is also able and willing to take on typically feminine roles and there is mutual role substitution present. Work and family are equally important to the woman. In balancing personal and career life, they use the support of family, community or even professional services. The use of modern technology at work and in the family is also key. Important themes were: self-fulfilment at work, meaning at work, work goals and leisure.

Keywords

koučování, Česká republika, koučky, práce, rodina, kariéra, worklife-balance, well-being

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 20. 8. 2024

Thesis defence

• Supervisor: doc. PhDr. Matúš Šucha, Ph.D.

Palacký University Olomouc

Faculty of Arts

Bachelor programme / field:
Psychology / Psychology