Analýza systému hodnocení zaměstnanců

Bc. Martina Bilová

Diplomová práce

Analysis of Employee Evaluation System

Anotace:

Tématem diplomové práce je analýza systému hodnocení zaměstnanců v konkrétní společnosti. V teoretické části je provedena literární rešerše, jsou zde definovány základní pojmy ze zpracovávané oblasti. V praktické části práce je provedena analýza systému hodnocení ve zkoumaném subjektu. Je nastíněna historie společnosti, její cíle, vize a především stávající systém hodnocení zaměstnanců. Pomocí dotazníkového šetření jsou určeny kritické oblasti společnosti a sestavena SWOT analýza, na jejichž základě jsou navržena opatření, která povedou k vyšší efektivitě stávajícího systému hodnocení.

Abstract:

The thesis deals with the analysis of employee evaluation system in a particular company. In the theoretical part a literature search is made. Basic terms of the processed area are defined there. The practical part includes the analysis of evaluation system in the examined subject. It outlines the history of the company, its goals, vision and especially current employee evaluation system. Critical areas of the company and SWOT analysis are determined by a questionnaire survey. The proposed measures based on them will lead to higher efficiency of the current evaluation system.

Klíčová slova

Lidský kapitál, hodnocení pracovníků, kritéria hodnocení zaměstnanců, systém hodnocení a odměňování zaměstnanců, Human capital, employee evaluation, employee evaluation criteria, system of evaluation and rewarding employees

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 20. 4. 2017

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 23. 5. 2017
• Vedoucí: Ing. David Král, Ph.D.
• Oponent: Ing. Jitka Stašková

Akademie Sting

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Podniková ekonomika a management