Odmeńovanie v pracovnom práve

Katarína Petrová Boňková

Bakalářská práce

Remuneration in the labor law

Abstract:

The aim of project is to determine the remuneration system and the principle of labor law. In the first chapter we focus on the oretical definitions relating to remuneration in employment law. More detailed definitions to explain how the system functions, components and factors that help to pay. This chapter discusses wage and minimum wage, which takes the form of wages, which belongs to the wage allowances and salary increments and we will also focus on pay for Saturdeys and Sundays, public holiday etc. In the last chapter we used a third practical example remuneration, which uses a particular firm.

Abstract:

Cieľom bakalárskej práce je zistiť systém a princíp odmeňovania v pracovnom práve. V prvej kapitole sa zameriavame na teoretické vymedzenie pojmov, ktoré súvisia s odmeňovaním v pracovnom práve. Podrobnejšie sme vysvetlili pojmy ako systém, funkcie a zložky odmeňovania, faktory pôsobiace na odmeňovanie. V druhej kapitole sme hlbšie nahliadli do analýzy odmeňovania v pracovnom práve. Táto kapitola rozoberá mzdu a minimálnu mzdu, aké funkcie plní mzda, aké má formy mzda, čo patrí k mzdovým zvýhodneniam a platovým príplatkom a zameriavali sme sa aj na odmeňovanie napr. počas soboty a nedele, počas sviatkov atď. V poslednej tretej kapitole sme použili praktický príklad odmeňovania, ktoré využíva konkrétna firma.

Klíčová slova

odmeňovanie, mzda, minimálna, funkcie, mzdy, remunerarion, wage, minimum, function, of, wages

Jazyk práce: slovenština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 30. 6. 2011

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 25. 1. 2012
• Vedoucí: JUDr. Marcel Dolobáč, PhD.
• Oponent: JUDr. Zlatica Poláček Tureková, PhD.

Vysoká škola regionálního rozvoje a Bankovní institut – AMBIS

Bankovní institut vysoká škola SK

Bakalářský studijní program / obor:
Bankovnictví / Právní administrativa v podnikatelské sféře