Job crafting: Systematické review

Jan Andrášek

Bakalářská práce

Job crafting: Systematic review

Anotace:

Tato studie provádí systematický přehled literatury zaměřený na koncept "job crafting" s cílem poskytnout komplexní a aktuální pohled na současné poznatky v oblasti práce na formování pracovního prostředí. Job crafting je inovativní koncept, který zdůrazňuje schopnost jednotlivců aktivně ovlivňovat své pracovní prostředí a úkoly tak, aby lépe odpovídaly jejich schopnostem, preferencím a hodnotám. Systémové zkoumání literatury přináší přehled klíčových témat spojených s job crafting, včetně jeho definice, motivací, dopadu na pracovní výkon a celkovou spokojenost zaměstnanců. V rámci systematického přehledu jsou analyzovány výsledky relevantních empirických studií, teoretických přístupů a praktických aplikací týkajících se job crafting. Přínos systematického přehledu spočívá v poskytnutí komplexního porozumění konceptu job crafting a jeho vlivu na pracovní prostředí, což může sloužit jako základ pro další výzkum a praxi v oblasti lidských zdrojů a managementu.

Abstract:

This study conducts a systematic literature review focused on the concept of "job crafting" with the aim of providing a comprehensive and up-to-date perspective on current insights into shaping the work environment. Job crafting is an innovative concept that emphasizes individuals' ability to actively influence their work environment and tasks to better align with their skills, preferences, and values. The systematic literature review provides an overview of key topics related to job crafting, including its definition, motivation, impact on job performance, and overall employee satisfaction. Within the framework of the systematic review, the results of relevant empirical studies, theoretical approaches, and practical applications related to job crafting are analyzed. The contribution of the systematic review lies in providing a comprehensive understanding of the job crafting concept and its impact on the work environment, serving as a foundation for further research and practice in the fields of human resources and management.

Klíčová slova

job crafting, pracovní duševní zdraví, pracovní design, zaměstnání, spokojenost zaměstnance job crafting, psychological work health, work design, employment, employee satisfaction

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 14. 12. 2023

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 22. 1. 2024
• Vedoucí: doc. Mgr. Jiří Mudrák, Ph.D.
• Oponent: Mgr. et Mgr. Jakub Polák, Ph.D.

AMBIS vysoká škola, a.s.

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management podniku / Ekonomika a management podniku