Perspektivy rozvoje kvalifikace zaměstnanců ve vybraném podniku (vybrané problémy)

Bc. Andrea Mašínová, MBA

Diplomová práce

Development Qualificiation of Employes in selected Company (choice problems)

Anotace:

Tato diplomová práce se zaměřuje na perspektivy rozvoje kvalifikace zaměstnanců ve vybrané organizaci. Právě problematika kvalifikačního rozvoje je v současné nelehké době často podceňována a v řadě případů právě oblast řízení lidských zdrojů a následné stanovení priorit v oblasti procesu řízení lidských zdrojů. Je třeba zohledit dynamiku moderní doby, jež je patrná právě v oblasti zdravotní a léčebně-preventivní péče.Teoretická část práce popisuje současný stav poznatků, legislativy a příležitostí v jednotlivých oblastech, praktická část poté ověřuje a analyzuje celkovou situaci a proces kvalifikačního rozvoje v popisované organizaci. Cílem práce je pak přehodnocení systému stávajícího kvalifikačního rozvoje zaměstnanců v organizaci, identifikace potřeby vzdělávání zaměstnanců v oblasti poskytování specializované zdravotní péče, analýza silných a slabých stránek vzdělávání a vypracování návrhu zefektivnění vzdělávacího procesu na základě objektivně zjištěných potřeb pro zdokonalení odborných činností a cílů organizace. V práci jsem se snažila zaměřit zejména na stanovení perspektivy rozvoje zaměstnanců v oblasti zdravotnictví a navržení doporučení, která by pro organizaci mohla znamenat zvýšení její stability a úrovně poskytované péče.

Abstract:

This graduation thesis is aimed to the development perspectives of qualification of employeess in a selected organization. It is the problems of qualification development which have been often underestimated in the current uneasy period and in many cases the very sphere of human resource management and the subsequent determintation of an optimal employee building-up plays the crucial role in the successful growth and stability of every company. Finding new approaches especially in the field of qualification training development leads to creating a strong and stabile background namely in larger companies and organizations. The theoretical part of the thesis describes the current state of knowledge, legislation and opportunities in particular fields, the practical part then verifies and analyses the overall situation and the qualification development process in the recorded organization. The aim of the thesis is then revaluation of the system of qualification build-up of employees in the organization, identification of needs for employee training in the area of specialized health care delivery, analysis of strong and week aspects of education and completing a proposal to streamline the education programme based on objectively ascertained needs to improve professional activities and targets of the organization. In the thesis I tried to concentrate mainly on the determination of perspective development of employees in the health field and suggest recommendations which could bring the organization an increase of its stability and level of provided health care.

Klíčová slova

Alokace, analýza, bezpečnost, data, dostupnost, finanční prostředky, fluktuace, identifikace, hypotéza, kompetence, kvalifikační vzdělání, kvalifikační rozvoj, legislativa, odborný předpoklad, organizace, pacient, personální stabilizace, perspektiva, pracovní výkon, rozvoj, řízení, směrnice, specializační příprava, srovnávání, stabilita, standardní postup, statistika, strategie, výkonnost, vzdělávání, zdravotnictví, způsobilost. allocation, analysis, safety, availability, financial resources, fulctuation, identification, hypothesis, competence, qualifying education, qualification development, legislation, professional presumption, organization, patient, personal stabilisation, perspective, labour efficiency, building-up, proceedings, directive, specialised preparation, comparison, stability, standard proceeding, statistics, strategy, efficiency, education, health care, capability.

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 15. 4. 2011

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 27. 6. 2011
• Vedoucí: doc. Ing. Jaroslav Blaha, CSc.
• Oponent: Ing. Evženie Šrutová

Vysoká škola finanční a správní

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Řízení podniku a podnikové finance