Posun paradigmatu managementu k principiálnímu vedení a jeho vliv na manažerskou praxi v malých a středních podnicích

Bc. Lada Fišerová

Bakalářská práce

Paradigm shift of management to principial management and its impact on management practice imto small and medium-sized enterprises

Anotace:

Bakalářská práce (BP) je zaměřena na posouzení toho, zda v malých a středních podnicích (MSP) v České republice dochází k žádoucímu posunu paradigmatu managementu od lidských zdrojů k principiálnímu vedení a zda má tento posun pozitivní vliv na zkvalitnění manažerské práce a potažmo na výkon a rozvoj poslání MSP. Na úvod BP jsou uvedena relevantní teoretická východiska, včetně použitého pojmosloví a objasněny všechny mně známé posuny manažerských paradigmat. Praktická část je orientována na kvalitativní výzkum stavu a případné změny myšlení a jednání manažerů v MSP v souvislosti s identifikovanými posuny manažerských paradigmat v konkrétním vzorku MSP. Při vyhodnocení výzkumu vzorku podniků je použita komparativní metoda. V poslední kapitole BP je navržen soubor doporučení pro možnosti posunu paradigmatu managementu k principiálnímu vedení v jednotlivých zkoumaných podnicích.

Abstract:

The aim of this Bachelor thesis is to assess whether a desirable paradigm shift from human resources management to principial management happens in small and medium-sized enterprises. This is also linked to an appraisal of whether the shift has positive impact on quality of management and on achievement and mission development of these enterprises. The first part presents relevant theoretical basics, concepts and all the paradigm shifts of managements that are known to me. The next practical part is focused on qualitative survey of the situation together with potential changes of thinking and action in the area of management. That is compared with identified shifts of management in the particular sample of enterprises. A comparative advantage is used for result of research. The last part offers a set of suggestions for particular surveyed enterprises so that they can carry out the paradigm shift towards principial management.

Klíčová slova

Paradigma, principiální vedení, mentální principy, důvěra, kvalitativní výzkum.

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 10. 4. 2017

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 30. 5. 2017
• Vedoucí: prof. Ing. Ivan Vágner, CSc.
• Oponent: Ing. Jan Koblic

Akademie Sting

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Organizace a řízení malých a středních firem