Personální řízení v organizaci - získávání, výběr a přijímání pracovníků

Tereza Bejrová

Bakalářská práce

Personnel management in an organization - selection and recruitment

Anotace:

Práce je zaměřena na získávání, výběr a přijímání pracovníků do veřejné správy, tedy do státní správy a samosprávy. Kladla jsem si za cíl zhodnotit a porovnat rozdíl náročnosti výběrového řízení ve státní správě a samosprávě z pohledu zaměstnanců. V úvodní části bakalářské práce je detailně popsán všeobecný proces získávání a výběru pracovníků, dále pak je zde podrobně zpracovaná rešerše pojmů státní správa a samospráva, včetně zákonů upravujících tuto problematiku. V následující praktické části se pro ověření teoretických poznatků zabývám popisem konkrétního průběhu výběrového řízení do státní správy. Ve druhé části je pak provedeno samotné statistické šetření pomocí dotazníků, které má za cíl zhodnotit, zda je výběrové řízení na obsazované služební místo do státní správy náročnější než do samosprávy. Náročnost je sledována z hlediska doby od podání žádosti až po nástup na danou pracovní pozici, z hlediska požadovaných dokumentů a na základě subjektivního hodnocení zaměstnanců.

Abstract:

This (bachelor) thesis focuses on the recruiment, selection and hiring of Public Administration employees, thus Public and Local Administration employees. The aim of this thesis is to evaluate and compare the difference of demands of a Public and Local Administration selection process from the employees’ point of view. The first theoretical part provides a detailed description of a general selection process, then a painstaking research of Public and Local Administration terms is conducted, including laws concerning this issue. The following practical part verifies theoretical findings and provides a description of selection process in Public Administration. In the second part, a statistical research is carried out. The aim of this research is to evaluate if a selection process is more demanding in Public than Local Administration. The demands are monitored from submission of an application to starting a job from the viewpoint of required documents and according to a subjective evaluation of employees.

Klíčová slova

výběrové řízení, státní správa, samospráva, úředník

Keywords

official, Public Administration, selection process, Local Administration

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 1. 10. 2018

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 4. 6. 2019
• Vedoucí: Gabriela Petrů
• Oponent: Jan Hejda

Vysoká škola ekonomická v Praze

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Management