zamestnanecky vyhody v organizace

Yekaterina Konstantinova

Bachelor's thesis

Employee benefits

Anotácia:

Cílem bakalářské práce je představit systém zaměstnaneckých výhod ve společnosti Kazzinc, zjistit, jaké zaměstnanecké výhody jsou preferovány zaměstnanci a zda mají zásadní vliv na jejich spokojenost. Neméně významným zjištěním bude i to, jestli jsou zaměstnanci společnosti o současné nabídce zaměstnaneckých výhod dostatečně a dobře informováni. Práce je rozdělena do dvou částí, teoretické a praktické. Teoretická část se zaměřuje na vymezení základních pojmů souvisejících se zaměstnaneckými výhodami. Na základě teoretických znalostí jsou zde uvedeny základní charakteristiky, možná rozdělení a význam zaměstnaneckých výhod. Také jsou zde uvedeny trendy v poskytování benefitů. Praktická část se zabývá představením společnosti Kazzinc a analyzuje systém poskytovaných zaměstnaneckých výhod. Pro zjištění údajů týkajících se informovanosti zaměstnanců o nabízených zaměstnaneckých výhodách a jejich spokojenosti s nabízenými zaměstnaneckými výhodami je využita metoda dotazníkového šetření.

Abstract:

The goal of Bachelor's Thesis is to introduce the system of employee benefits in Kazzinc, to determine what employee benefits are preferred (by employees), and whether they have a significant impact on their satisfaction. Another important finding is whether the employees are sufficiently well-informed about the employee benefits currently being offered by the company. The Bachelor's Thesis is divided into two parts; the theoretical and practical sections. The theoretical part defines the basic terms, and basic characteristics, related to the employee benefits. The practical part deals with the performance of Kazzinc, and the benefits which it offers to the employees. The survey method was used in order to measure the level of employee awareness of the benefits on offer, as well as their level of satisfaction.

Kľúčové slová

Odměňování zaměstnanců, Zaměstnanecké výhody, Řízení lidských zdrojů

Keywords

Human resources management, Remuneration of employees, Employee benefits

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 27. 1. 2014

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 19. 6. 2014
• Vedúci: Martin John David Quigley
• Oponent: Marcela Palíšková

Vysoká škola ekonomická v Praze

Bachelor programme / odbor:
Ekonomika a management / Podniková ekonomika a management