Zpět na vyhledávání

Ivona Labajová

Master's thesis

Přeměna personální práce ve skupině ACTIV v důsledku transformace podniku z malého na střední

Change of HR management in the group ACTIV due to company transformation from small to medium size
Abstract:
Cílem této práce bylo analyzovat a zhodnotit přeměnu personální práce ve skupině ACTIV, která prošla v letech 2004 až 2006 procesem transformace, jež vycházela ze změny velikosti skupiny, a poukázat na pozitiva a negativa této přeměny především v oblasti personální práce a řízení lidských zdrojů. Transformace se dotkla změn organizační struktury a procesů v celé skupině ACTIV, včetně přeměny strategického …more
Abstract:
This thesis's objective was to analyse and evaluate change of HR management in the group ACTIV which had passed through the process of transformation within 2004 to 2006. ACTIV's staff growing had significant impact to the decision making processes and organisation of the whole group including HR management. The thesis's conclusion highlights positives and negatives of transformation process, especially …more
 

Keywords

Vnitropodnikové organizační jednotky Management Skupina Lidské zdroje Personální práce Podnik Personální politika Personální strategie Personální činnosti

Keywords

Group Enterprise Personnel Strategy Personnel Policy Personnel actions Human Resources Internal organizational units Management Personnel work
 
Language used: Czech
Date on which the thesis was submitted / produced: 6. 4. 2009
Identifier: http://www.vse.cz/vskp/eid/19510

Thesis defence

  • Date of defence: 9. 2. 2010
  • Supervisor: Martin Šikýř
  • Reader: Otakar Němec

Citation record

Cite this text

Full text of thesis

Contents of on-line thesis archive
Published in Theses:
  • autentizovaným zaměstnancům ze stejné školy/fakulty
Other ways of accessing the text
Institution archiving the thesis and making it accessible: Vysoká škola ekonomická v Praze
http://www.vse.cz/vskp/eid/19510