Analýza systému vzdělávání ve vybraném podniku

Bc. Jan Kašpar

Bakalářská práce

Anotace:

Abstrakt Bakalářská práce je zaměřena na analýzu systému vzdělávání ve firmě technického oboru. Je zaměřena na zhodnocení rozvoje kompetencí zaměstnanců, výsledky a efektivitu vzdělávání provozovaného podnikem za pomoci analýzy současného způsobu vzdělávání a rozvoje zaměstnanců. V teoreticko-metodologické části je zpracována literatura zaměřená na firemní vzdělávání, popis, důvody, cíle, metody vzdělávání, způsoby vyhodnocení firemního vzdělávání a rozvoje zaměstnanců. Aplikační část se soustředí na popis podniku a jeho ekonomické stránky a především na analýzu systému vzdělávání využitím výzkumné metody dotazníkového šetření a rozhovoru s personalistou. Získané výsledky jsou následně diskutované a je vyvozen závěr o současném stavu vzdělávání a rozvoje zaměstnanců. Pozitivním výsledkem zjištění je dostatečná identifikace vzdělávacích potřeb. Kladný je i individuální přístup konzultací vzdělávacích potřeb se zaměstnanci a především pestrá nabídka vzdělávacích aktivit a množství nabídek vzdělávacích aktivit v samotném podniku. Negativně se podnik staví k motivaci zaměstnanců k rozvoji vědomostí a schopností a nedostačující je především přístup k systematickému plánování rozvoje zaměstnanců. Následně je sestaven návrh opatření na eliminaci nedostatků a zdokonalení vzdělávacího systému.

Abstract:

Abstract This bachelorś work concentrates on educational system analysis at an engineering company. It focuses on evaluation of employees´ qualifications and their development, results and effectiveness of training operated by the company with the help of analysis of present way of training and employees´ development. In theoretical – methodological part I worked up materials focused on company training, description, reasons, objectives, training methods and evaluation of company training and employees´ development. Application part concentrates on description of a company and its economical features and mainly on analysis of training with the help of research methods like questionnaire survey and a talk with a personnel officer. Obtained data are later discussed and conclusion about present state of training and employees development is made out. Positive result of the research is adequate identification of educational needs. Positive is also individual approach of educational counseling for employees and mainly the variety of educational activities and a large number of educational activities and their offer in the companies. The company sees the negative aspect in motivating of the employees relating to the development of the knowledge and abilities and the most deficient is the attitude towards the systematic planning of the employees´development. Subsequently, a suggestion how to eliminate the deficiencies and training system improvement is compiled.

Klíčová slova

firemní vzdělávání, rozvoj, motivace, plánování, návrh company training, developmet, motivation, planning, suggestion

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 25. 4. 2019

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 26. 6. 2019
• Vedoucí: doc. PhDr. Alena Kajanová, Ph.D.
• Oponent: Ing. Lucie Polanecká

Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Ekonomika podniku - kombinovaná forma