Optimalizace procesu získávání a výběru pracovníků prostřednictvím adekvátních motivačních nástrojů a jim odpovídajících metod výběru zaměstnanců.

Barbora ŠÁDKOVÁ

Bakalářská práce

Optimization process of acquiring and selection of workers through adequate motivation tools and the corresponding methods of staff selection.

Anotace:

Tématem mé bakalářské práce je navržení optimalizace procesu získávání a výběru pracovníků prostřednictvím volby nejvhodnějších motivačních nástrojů při získávání a jim odpovídajících metod výběru zaměstnanců. Práce je rozdělena na teoretickou část a na část praktickou. V teoretické části, kterou jsem vypracovala pomocí odborné literatury jsem se snažila objasnit procesy získávání a výběru pracovníků a pracovní motivaci. V praktické části jsem následně prováděla výzkum, jehož cílem bylo zanalyzovat a zhodnotit to, jak probíhají ve vybraných organizacích procesy získávání a výběru pracovníků. Výzkum byl prováděn pomocí metody dotazníkového šetření, které bylo předloženo středním manažerům a pomocí rozhovoru, jež byl uskutečněn s vedoucími personalisty zkoumaných organizací. Na základě výzkumu jsem navrhla možnou optimalizaci procesu získávání a výběru pracovníků prostřednictvím volby nejvhodnějších motivačních nástrojů při získávání a jim odpovídajících metod výběru zaměstnanců.

Abstract:

Goal is to optimize the process of acquiring and selecting the most appropriate election workers through the motivational tools when acquiring and their corresponding methods of the selection of staff. The work is divided into a theoretical part and a practical part. In the theoretical part, which I developed using the literature I tried to clarify the processes of acquisition and selection of staff and work motivation. In the practical part I subsequently engaged in research, whose aim was to analyse and evaluate how selected organizations processes are underway in the acquisition and selection of personnel. Research was carried out using the methods of the questionnaires, which was submitted to the Middle managers and by using the interview, which was staged with the HR managers of organisations. On the basis of research, I suggested a possible optimisation of the process of acquiring and selecting the most appropriate election workers through the motivational tools when acquiring and their corresponding methods of the selection of staff.

Klíčová slova

Získávání pracovníků, Výběr pracovníků, Pracovní motivace, Metody výběru, Motivační nástroje

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 4. 3. 2011

Zveřejnit od: 1. 1. 2099

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 30. 5. 2011
• Vedoucí: PhDr. Ing. Josef Smejkal, Ph.D. et Ph.D.

UNIVERZITA JANA EVANGELISTY PURKYNĚ V ÚSTÍ NAD LABEM

Fakulta sociálně ekonomická

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Podniková ekonomika a management