Sociální kapitál a jeho význam ve vztahu k fungování podnikatelských subjektů

Ing. Michal Škrna

Bakalářská práce

The social capital and its signification in relation to functioning of entrepreneurial subjects

Anotace:

Tato bakalářská práce se zabývá problematikou sociálního kapitálu a jeho významu v rámci podnikového prostředí. Jejím cílem je napomoci k pochopení toho, v jakých formách a jakým způsobem se sociální kapitál v organizacích projevuje, jaké jsou jeho výhody a nevýhody, jakým způsobem se dá vytvářet nebo zvyšovat a jak ovlivňují interpersonální vztahy a důvěra mezi spolupracovníky celkové klima organizace. V průběhu vytváření této práce se ukázalo, že tématika sociálního kapitálu je velice široká a vyznačuje se existencí mnoha různorodých pojetí a konceptů, a že význam sociálního kapitálu v podnikové oblasti spočívá zejména při utváření neformálního podnikového prostředí, zvláště pak u moderních síťově uspořádaných organizací. Z poznatků analytické části práce vyplývá, že v podnikovém prostředí hraje nejdůležitější roli kolektivní forma sociálního kapitálu, nebo-li sociální kapitál jako něco, z čeho mohou čerpat všichni zaměstnanci podniku. Utváří zde podklad pro to, aby vztahy mezi aktéry podniku byly založeny na hodnotách důvěry, reciprocity, soudržnosti a ochoty pomáhat. Takovéto prostředí může ve správné míře napomáhat k růstu produktivity podniku, příliš velká míra sociálního kapitálu ji však může též snížit. Sociální kapitál se dá vytvářet nebo zvyšovat celou řadou prostředků, důležité je zejména zapojení všech zaměstnanců do společných mimopracovních aktivit. Závěrem lze říci, že kvalita neformálních vztahů mezi zaměstnanci je jednou z nejdůležitějších hodnot, které utvářejí charakter podniku.

Abstract:

This bachelor thesis deals with the problems of social capital and its significance in relation to the company environment. The objective is to help to understand in which forms and which ways the social capital in companies works, what are its advantages and disadvantages, how we can create or heighten its value and how the interpersonal relations and confidence influence the general atmosphere in the company. In the process of writing this thesis it was found, that the theme of social capital is very wide and there is a large number of various conceptions, and also that the signification of social capital in the company environment is mainly in the creation of the informal company atmosphere, especially in the modern network organizations. The analytical part of the work shows, that the most important role in the companies play the collective social capital, otherwise the social capital as something from where can all the employees benefit. It makes the basis, where the relations between employees are based on confidence, reciprocity, cohesion and willingness to help. In the accurate measure this atmosphere can help to the growth of productivity in the company, beyond too large measure of the social capital can do the opposite. We can create or heigten the social capital in many ways, the important thing is to engage all the employees in many common spare-time activities. To conclude it can be said, that the quality of the interpersonal informal relations is one of the most important values that forms the character of the company.

Klíčová slova

Klíčová slova, sociální kapitál, sociální sítě, koncepty sociálního kapitálu, typologie a formy sociálního kapitálu, kolektivní sociální kapitál, individuální sociální kapitál. Keywords, social capital, social networks, social capital concepts, typology and forms of social capital, collective social capital, individual social capital.

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 5. 5. 2008

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 20. 6. 2008
• Vedoucí: doc. Mgr. Ondřej Roubal, Ph.D.
• Oponent: Mgr. Michal Tomčík, PhD.

Vysoká škola finanční a správní

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Řízení podniku a podnikové finance